Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2015/2353 · K. 2016/15797

22. Hukuk Dairesi         2015/2353 E.  ,  2016/15797 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ve asgari geçim indirimi ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili , müvekkilinin davalıya ait işyerinde 01.05.2010 tarihinden itibaren arıza bakım teknisyeni olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmaksızın 03.04.2013 tarihinde davalı tarafından feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta sonu, fazla mesai, resmi ve dini bayram, son bir aylık ücret alacağı ile asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili , davacının iş sözleşmesinin 03.04.2013 tarihinde haklı ve hukuka uygun olarak fesh edildiğini, davacıya elektrik arızası sebebiyle hizmet veremeyen GSM istasyonlarının jeneratöründe kullanılmak üzere yakıt teslim edildiğini, ancak çeşitli tarihlerde davacının bu benzini şahsi amaçlarında kullandığını şirket tarafından 16/03/2013 tarihli tutanağın tutulduğunu, davacı şirketin güvenini kötüye kullandığını, davacının uyarılara rağmen aynı eyleme devam ettiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında fesih uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır. Somut olayda; davacının iş sözleşmesi, davalı şirketin ilgili personellere sorumlu bulundukları sahalarda işlerini görebilmeleri ve jeneratörlere takviye yapılması için verdiği yakıtların bir kısmını jeneratör takviyesinde kullanmayarak özel amaçlı kullandığının tespit edilmesi sebebiyle 4857 sayılı Kanun'un 25/II-e alt bendi uyarınca haklı sebeple feshedilmiştir. Mahkemece davalının haklı fesih sebebini ispatlayamadığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilmiştir. Davacıya isnat edilen eylemlerin sabit olması durumunda davalı açısından haklı sebebinin bulunacağı açıktır. Dosyaya yansıyan belgeler, tutanak içeriklerinin tanık beyanları ile doğrulandığı nazara alındığında davacının eylemi sabittir. Davacının eylemleri doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışları niteliğinde olup davalı işverence yapılan fesih haklı sebebe dayanmaktadır. Bu sebeplerle kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 31.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.