Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2015/8088 · K. 2016/12999

22. Hukuk Dairesi         2015/8088 E.  ,  2016/12999 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacı ile işveren arasında yaşanan sorunlar ve davacının fazla çalıştırılması ve yıllık izin kullandırılmadığı halde ücretinin de verilmemesi, davacıya sürekli hakaret edilmesi sebebiyle sözleşmenin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiğini, kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık ücretli izin alacağı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının izin alacağının bulunmadığı, fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının bulunduğu belirtilerek bilirkişi raporundaki hesaplama doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık fazla mesai ücreti alacağından mahkemece indirim yapılmaması noktasında toplanmaktadır. Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının uzun bir süre için hesaplanması, işçinin çalışma süresi içerisine hastalık izni mazeret gibi sebeplerle fazla çalışma yapmadığı günler bulunduğu kabul edilerek Yargıtay’ca son yıllarda takdiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre takdir edilmelidir. Ancak hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir. Somut olayda mahkemenin kabulüne göre fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağı tanık beyanlarına göre tespit edilmiş olmasına rağmen hesaplanan miktarlardan, işçinin çalışma şekline ve işin düzenine göre uygun bir indirim yapılmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.05.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.