Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/10474 · K. 2017/2759
9. Hukuk Dairesi 2016/10474 E. , 2017/2759 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 15.11.1995 tarihinden itibaren davalıya ait iş yerinde çalıştığını, iş akdinin 12.12.2013 tarihinde işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu iddiasıyla sonlandırıldığını, davacının davalı kurumda 18 yıllık devam eden başarılı çalışmaları, eğitimleri, başuzman sıfatında olması nedeni ile kendi alanındaki yurt içi ve dışı deneyimleri, yüksek sicil notlarının nazara alınmaksızın sadece şahsına atfedilen bir takım iddialar ile iş akdinin feshedilmesinin dayanaksız olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğini ve işe iadesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş akdinin disiplin kurulu kararı doğrultusunda İş Kanununun 25/II-e maddesine göre haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, haklı nedenle fesih işleminin 4857 Sayılı İş Kanununun 26. maddesine göre belirlenen süreler içinde yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-İşçinin işlediği iddia olunan disiplin suçu yönünden disiplin tahkikatına zamanında başlanmamış olması veya zamanında başlanmış olmakla birlikte, tahkikatın tamamlanıp evrakın feshe yetkili makama intikalinden sonra feshin 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde gerçekleştirilmemesi haklı nedenle yapılan fesihte haklılığı ortadan kaldırır. Ancak Dairemizin yerleşmiş içtihatlarına göre geçerliliğe etki etmez. Bu itibarla, feshe konu edilen eylem esastan değerlendirilerek usuli işlemler zamanında yapılsaydı haklı fesih nedeninin varlığının anlaşılması durumunda açıklanan nedenle feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilerek sonuca ulaşılması gerekirken fesih bu yönüyle irdelenmeksizin sadece disiplin tahkikatının zamanında başlayıp başlamadığı ve fesihte 6 iş günlük hak düşürücü süreye uyulup uyulmadığı bakımından bir değerlendirme yapılarak eksik incelemeyle karar verilmesi hatalıdır. 2- Davalı kurumun 278 sayılı Yasa'nın 14/C maddesi uyarınca harçtan muaf olduğunun gözetilmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 27/02/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.