Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2016/10622 · K. 2019/8127

22. Hukuk Dairesi         2016/10622 E.  ,  2019/8127 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı kooperatif bünyesinde 2013 yılından beri inşaat ustası olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı, davaya cevap vermemiştir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı yasanın 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla yedi günlük zaman dilimi içinde 24 saat dinlenme hakkının bulunduğu açıklanmıştır. İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı da 46. maddenin 2. fıkrasında ifade edilmiştir.Aynı yasanın 47. maddesinde ise; Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödeneceği hükme bağlanmıştır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda imzalı ücret bordrolarına yansıyan ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının işçi tarafından kullanıldığı kabul edilerek, bordroya yansıtılmayan dönem için hesaplama yapılmıştır. Ancak bordrolara bakıldığında ödemenin zamsız ücret üzerinden tahakkuk ettirildiğinin anlaşılması karşısında, sözü edilen alacakların yeniden hesaplanması gerekmektedir. Buna göre hafta tatilinde çalışıldığında, çalışılmasa da ödenmesi gereken 1 yevmiyenin yanı sıra 1.5 yevmiyeye; genel tatil gününde çalışıldığında, çalışılmasa da ödenmesi gereken 1 yevmiyenin yanı sıra 1 yevmiyeye daha hak kazanılacağı kabulüne göre hesaplama yapılmalıdır.SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.04.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.