Yargıtay 13. Hukuk Dairesi · E. 2016/257 · K. 2017/6359

13. Hukuk Dairesi         2016/257 E.  ,  2017/6359 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kablüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, 2013-2014 eğitim ve öğretim döneminde ... Kız Teknik ve Meslek Lisesinde öğrenci olduğunu, bu dönemde 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında staj gördüğünü ve ilgili yasal mevzuat gereği asgari ücretin %30'dan aşağı olmamak üzere ücrete hak kazandığını, bu amaçla ... İcra Müdürlüğünde 2014/627 Esas sayılı dosyası üzerinden icra takibi başlatıldığı, davalı tarafça icra takibine itiraz edildiğini haksız ve hukuka aykırı itirazın iptali ile %20’den az olmamak üzere icra inkar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı, davanın reddini dilemiştir. Mahkemece, davacının davasının kısmen kabulü ile ... İcra Müdürlüğü’nün 2014/627 esas sayılı takibine vaki davalının itirazının kısmen iptali ile takibin 2.214,81 TL üzerinden devamına, fazlaya ilişkin isteminin reddine, davacının icra inkar tazminatı talebinin reddine karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir. Somut uyuşmazlıkta davacı 3308 sayılı kanunun 25. maddesi gereğince ücret alacağı talebinde bulunmuştur. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun “Ücret ve Sosyal Güvenlik” başlıklı 25. maddesinin “Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar; aday çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi; öğrenciler için okul müdürlüğü ile iş yeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. (Değişik son cümle: 13/2/2011-6111/64 md.) Ancak, işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran iş yerlerinde yüzde 30’undan, yirmiden az personel çalıştıran iş yerlerinde yüzde 15’inden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde 30’undan aşağı ücret ödenemez.” şeklinde olduğu, yine aynı Kanun'un “Mesleki eğitime katılma payı” başlıklı 24. maddesinin son bendinde “.... Bu sayının tespitinde görev ve çalışma statüsüne bakılmaksızın iş yerinde 1475 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalıştırılan personel sayısı dikkate alınır.” denilmektedir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda“....davacı ve diğer stajyerler Milli Eğitim Bakanlığına ait değişik okullarda bu stajı yaptıkları için bütün okullar bir işverenin kapsamında değerlendirildiğinde çalışan sayısı 20 personel üzeri kabul edilerek alacakları net %30 miktarı olacaktır...’’denmiştir. Bu halde staj yapılan birimde çalışan personel sayısının belirlendikten sonra yapılan staj ya da mesleki beceri eğitiminin 3308 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 24/05/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.