Yargıtay 7. Hukuk Dairesi · E. 2016/8635 · K. 2016/14740

(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi         2016/8635 E.  ,  2016/14740 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, hiç bir gerekçe gösterilmeden raporlu olduğu 28.02.2015 tarihinde iş akdinin sözlü olarak feshedildiğini, yapılan feshin haksız olduğunu, öncelikle feshin geçersizliğine, işe iadesine, davalılar arasında alt işverenlik bulunduğundan sonuçlarından davalıların birlikte sorumlu tutulmalarına karar verilmesini istemiştir. Davalılar davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir. Mahkemece, yazılı fesih bildirimi bulunmadığı, davacı tarafça dosyaya ibraz edilen birbirini takip eden sağlık raporları birlikte incelendiğinde ... kayıtlarına göre işten çıkış tarihi olarak görünen 28.02.2015 tarihi itibariyle davacının raporlu olduğu, devamsızlık iddiasında bulunulan günler itibariyle davacının sağlık raporunun bulunduğu, 5 yılı aşan kıdemi bulunan bir işçinin tüm hak ve alacaklarını yok sayarak nedensiz yere işini terk etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre, davacı hakkında 17.01.2015, 09.02.2015, 14.02.2015, 15.02.2015, 16.02.2015 ve 26.02.2015 tarihlerinde devamsızlık tutanağı tutulduğu görülmektedir. Dosyaya sunulan yıllık izin belgeleri, sağlık raporları ve devamsızlık tutanaklarının karşılaştırılmasından davacının diğer günlerde ya izinli ya da istirahatli olmasına rağmen 14 ve 15 Şubat 2015 tarihlerinde raporlu ya da izinli olmadığı anlaşılmaktadır. Davacı, yargılama aşamasında da belirtilen günlerde başkaca bir mazeretinin bulunduğuna dair herhangi bir delil ibraz etmemiş, beyanda bulunmamıştır. 2015 yılı resmi takviminden bakıldığında ise 14 ve 15 Şubat 2015 tarihlerinin Cumartesi ve Pazar günlerine denk geldiği görülmektedir. Ancak, belirtilen günlerin davacının iş günü olup olmadığı yönünde dosyada bir veri bulunmamaktadır. Mahkemece, davacının devam ya da devamsızlığı hakkında somut delil olmadan karar verildiği anlaşılmaktadır. O halde, davalı işyerinde davacının Cumartesi, Pazar günleri devamlı olarak çalışıp çalışmadığı hususunda tanıkların ayrıntılı beyanlarının alınması, tanıklara özellikle feshe konu 14-15.02.2015 tarihlerinde davacının hafta tatili kullanıp kullanmadığının sorulması ve 2014 yılı başından 2015 yılında fesih tarihine kadar olan işyeri devam cetvelleri istenilerek toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve çıkacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harçlarının istek halinde taraflara iadesine, 22.09.2016 gününde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.