Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2017/801 · K. 2017/682

22. Hukuk Dairesi         2017/801 E.  ,  2017/682 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalı ... Belediye Başkanlığı vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalıların Cevaplarının Özeti: Davalı Belediye vekili, müvekkili ile davacı arasında herhangi bir hizmet ilişkisi bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur. Davalı şirketler ise davaya cevap vermemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davalı şirketin davalı kurumdan ihale yoluyla iş alan şirket konumunda olduğu, davalı Kurum ile davalı şirket arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu, davalı şirketin ihale süresinin bitmesi sebebiyle davacı işçinin işten çıkarıldığı, ihale süresinin bitmesinin tek başına davacı işçinin işten çıkarılması için haklı sebep teşkil etmeyeceği ve muvazaanın da ispatlanamaması nedeniyle davacının alt işveren şirket nezdinde işe iadesine karar verilip işe başlatmama tazminatından bu şirketlerin müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar vermiştir. Temyiz: Hüküm davacı vekili ve davalı Belediye vekillerince süresinde temyiz edilmiştir. Gerekçe: ...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... Belediye Başkanlığının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Yine kararın gerekçesinde açıklandığı üzere davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu ve muvazaanın ispatlanamadığı gerekçesiyle davacının alt işveren şirketler nezdinde işe iadesi isabetli olup davacının bu yöne dair temyiz itirazı yerinde değildir. Ancak kararın gerekçesinde davacının alt işveren şirket nezdinde işe iade edildiği ve işe başlatılmama halindeki mali sonuçlardan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları belirtilmesine rağmen hüküm kısmında davacının alt işveren ortak girişim şirketlerine işe iade edildiği ifade edilmişse de işe iadenin mali sonuçlarından tüm davalıların birlikte sorumlu olduklarının ayrıca belirtilmemesi hatalı olmuştur. Bu nedenle davacı temyizi yerindedir. Ancak söz konusu hatanın giderilmesi yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur. Sonuç: Hüküm fıkrasının 2 numaralı bendinde tazminat mikarının ibaresinden sonra "tüm davalılar müştereken ve müteselsilen sorumlu olmak kaydıyla" ibaresinin eklenilerek "2-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalılar Turnam Temizlik Hizm. Ltd. Şti. ve Bey Kent Katı Atık Yönetim Tic. Ltd. Şti. adi ortaklığı tarafından süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının tüm davalılar müştereken ve müteselsilen sorumlu olmak kaydıyla takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine," sözcükleri yazılmak suretiyle hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, davacıdan peşin alınan temyiz harcın istek halinde iadesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davalı ... Belediye Başkanlığına yükletilmesine, 23.01.2017 gününde oybirliği ile kesin olarak karar verildi.