Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2018/6514 · K. 2018/10840

10. Hukuk Dairesi         2018/6514 E.  ,  2018/10840 K. "İçtihat Metni" ...... Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davanın yasal dayanağı olan 5510 sayılı Kanunun 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 21. maddesinde; “İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır…” düzenlemesi getirilmiştir. 27.12.2011 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu %14.3 oranında sürekli iş göremez durumuna giren sigortalıya bağlanan peşin değerli gelirlerin, ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin ve yapılan hastane masraflarının davalıdan tahsilinin istendiği davada, Mahkemece, hükme esasa alınan kusur raporunda davalı işveren %40, kazalı sigortalının %60 kusurlu olduğu kabul edilerek davanın kabulüne dair hüküm verilmiş ise de yapılan araştırma ve inceleme hüküm kurmaya yeterli ve elverişli değildir. Dosya kapsamında 31.08.2012 tarihli..........raporunda işverenin %70, kazalının %30 kusurlu olduğu kabul edilirken, dosya kapsamında alınan ve hükme esas kılınan 06.06.2014 tarihli kusur raporunda davalı işveren %40, kazalı sigortalının %60 kusurlu olduğunun kabul edildiği, ancak kusur raporları arasında ortaya çıkan iş bu çelişkinin giderilmediği anlaşılmaktadır. Mahkemece, öncelikle olayın gerçekleştiği iş kolunda iş güvenliği bakımından uzman kişilerden oluşan bilirkişi heyetinden yukarıda açıklanan çelişkiyi girecek şekilde, yeniden oluşa uygun bir kusur raporu alınmalı, varılacak sonuca göre karar verilmelidir. Mahkemece açıklanan bu maddi ve hukuki esaslar gözetilmeden yanılgılı değerlendirme ile yazılı biçimde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O hâlde, davacı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 19.12.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi. ......