Yargıtay 22. Hukuk Dairesi · E. 2018/8479 · K. 2018/15566

22. Hukuk Dairesi         2018/8479 E.  ,  2018/15566 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 01/07/1994-25/12/2008 tarihleri arasında başta ... olmak üzere davalı şirketler bünyesinde çeşitli kademelerde sigortalı çalıştığını, iş sözleşmesinin hiçbir gerekçe sunulmadan feshedildiğini, müvekkilinin 01.07.1994- 01.07.1999 tarihleri arasında ...’tan ihaleyi alan ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti. bünyesinde sayaç okuma memuru olarak görev yaptığını, söz konusu dönemde müvekkilinin asgari ücret üzerinden bir ücretle çalıştığını, müvekkilinin hafta sonları, dini bayramlar hariç tüm resmi tatillerde ve ulusal bayramlarda kesintisiz çalıştığı, 01.07.1999 tarihinden itibaren ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti.’nin ...’la ilişkisi kesilinceye kadar müvekkilinin genel koordinatör olarak çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir. Davalılar cevap dilekçesi sunmamıştır. Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davacı vekili ile davalılardan ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. Yargılamanın hukuka uygun ve sağlıklı bir biçimde sürdürülebilmesi, iddia ve savunmanın özgürce ileri sürütebilmesi ve delillerin eksiksiz olarak toplanıp tartışılabilmesi, öncelikte tarafların yargılamadan haberdar edilmeleri ile olanaklıdır. Hasımsız davalar hariç olmak üzere, dava dilekçesi ite duruşma gün ve saati karşı tarafa tebliğ edilmeden ve taraf teşkili sağlanmadan davaya bakılamaz ve yargılama yapılamaz. Somut olayda, davacı işçinin, davalı şirketlere bağlı olarak bir dönem davalı ... işyerinde çalıştığı tartışmasızdır. Davacı tarafta davayı ... ve diğer davalı şirketlere karşı açmıştır. Mahkemece dava dilekçesini tebliğ evrakında ... olarak belirtilmesine rağmen davadışı ...'a tebliğ ettiği ve bu aşamadan somada tüm tebligatların bu şirkete yapıldığı anlaşılmaktadır. Davalı ... şirketinin ayrı tüzel kişiliği bulunduğu ve dolayısıyla taraf ehliyeti bulunduğundan, dava dilekçesi ve yargılama sırasındaki tüm tebligatların davalı ...'a yapılması suretiyle, usulüne uygun bir şekilde taraf teşkili sağlanarak tarafların gösterdiği deliller toplanmalı ve dosya yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmelidir. Taraf teşkili sağlanmadan yazılı şekilde karar verilmesi usule aykırı olup hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden sair hususlar incelenmeksizin BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 21.06.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.