Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2022/14229 · K. 2023/268
10. Hukuk Dairesi 2022/14229 E. , 2023/268 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi SAYISI : 2021/523 E., 2022/474 K. HÜKÜM/KARAR : Kısmen Kabul Taraflar arasındaki İlk Derece Mahkemesinde görülen prime esas kazancın tespiti istemli davadan dolayı verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı davacı vekili ve davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmekle, kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hakimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı 13.08.2013 havale tarihli dava dilekçesinde özetle; müvekkil ...; ödenen ikramiyeler sebebiyle işçi ve işveren SSK kesintisi yapılmasının gerektiğinin tespitiyle emekli maaşının revize edilerek düzeltilmesine ve 15.08.2009 tarihinden itibaren eksik ödenen emeklilik maaşı için şuan miktarı belirsiz olan alacağının 6100 sayılı Kanun'un 107 inci maddesi uyarınca toplanacak delillere göre fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik; 100,00 TL’nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline, yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin de davalılar üzerine bırakılmasına karar verilmesi dileğidir. Müvekkil ..., davalı ...’nda 24.08.1984 tarihinde işe başlamıştır. Bu işyerinde aralıksız olarak 15.05.2009 tarihine kadar kesintisiz olarak çalışmıştır. Sigorta sicil numarası 6501013946438’dir. Müvekkil, Hizmet-İş Sendikasının üyesi olup, sendika ile davalı ... ile akdettiği toplu iş sözleşmesinin tüm hükümlerinden yararlanmaktadır. Toplu İş Sözleşmesinin 55 inci maddesi ile ikramiye ve ilave tediye başlığı ile bir düzenleme yapılmıştır. Maddenin (a) bendinde aynen “İşveren Taraf Sendika Üyesi İşçilere Bu Toplu İş Sözleşmesi İçerisinde Yılda Toplam 112 Günlük Ücreti Tutarında ikramiye ve ilave tediye Vermeyi Kabul Eder. 6772 sayılı Kanun Gereği Verilen 52 Yevmiye Tutarındaki İlave Tediye Bakanlar Kurulu’nun Açıkladığı Tarihlerde Dört Eşit Taksitlerle Ödenir. 60 Yevmiye tutarındaki ikramiye ise Mayıs ve Eylül Aylarında Ödenir.” şeklinde düzenleme yapılmıştır. Madde gayet açık bir biçimde 6772 sayılı Kanun hükümlerine göre 52 günlük yapılacağını, tüm bunlarla birlikte işverence davacıya ödenen ikramiyeler, çalışmanın karşılığı olarak iş akdinin işverene yüklediği bir yükümlülüktür ve ücret niteliğindedir. Bu nedenle ikramiye adı altında ödenen miktar üzerinden 5510 sayılı Kanun'un 80 inci maddesine (506 sayılı Kanun’un 73 üncü maddesi) göre hesaplanacak sigorta primlerinin davalı işveren ...’nca kuruma ödenmesiyle emeklilik maaşının buna göre yeniden revize edilmesi gerektiğine ve muarazanın bu şekilde giderilmesine için işbu davayı açma zaruriyeti hasıl olduğu,yukarıda kısaca arz ve izah edilen ve resen dikkate alınacak davanın kabulüne; fazlaya ilişkin tüm dava ve talep hakları saklı tutularak, müvekkil ...; Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereğince ...’nca ödenen ikramiyelerin tamamının prime esas kazançlara dâhil olması gerektiğinin tespitiyle ödenen/ödenmesi gereken İşveren ve işçi ssk prim kesintisinin davalı işveren ...’nca ödenmesi gerektiğinin tespitine, fazlaya ilişkin talep ve dava haklar saklı kalmak kaydıyla 06.08.2013 tarihleri arası emekli aylığına yansıtılmayan ve eksik ödenen emeklili maaşı için şuan miktarı belirsiz olan alacağının 6100 sayılı Kanun'un 107 nci maddesi uyarınca şimdilik 100.00 TL'nin dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte müştereken ve müteselsilen davalı kurumlardan tahsiline, yargılama giderleri ve ücreti vekaletin davalı kurumlar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir.