III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile "..davacının çalışmasına ilişkin olarak yazılı deliller mevcut olup dosya içeriğindeki işyeri kayıtlarının ve Kurum kayıtlarının incelenmesinde; davacının Kurumda 289308 035 sicil sayılı dosyada işlem gören ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ ünvanlı işyerinden 13.05.2007- 29.10.2007, 08.04.2008- 31.10.2008, 06.04.2009- 31.10.2009, 03.04.2010- 31.10.2010,05.04.2011- 01.11.2011, 01.04.2012- 04.11.2012, 01.12.2012- 30.04.2013, 01.05.2013- 04.11.2013, 01.01.2014- 06.11.2014 tarihleri arasında çalışmalarının bildirildiği, bu dönemde ayrıca Kurumda 1399912 035 sicil sayılı dosyada işlem gören ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ ünvanlı işyerinden 27.12.2010-04.04.2011 tarihleri arasında da çalışmalarının bildirildiği görülmüştür. Yine işyeri kayıtları içerisinde , işveren ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ ve işçi ... ... ... arasında imzalanan “sezonluk iş sözleşmesi”nde sözleşme süresinin başlangıcının 13.05.2007 olduğu, bitişinin ise işyerinin yaz sezonu sonu ( sezon bitiş tarihi işverence ilan edilir) olduğu, yapılacak iş olarak “mutfak-çırak” yazılı olduğu, işçiye ödenecek ücretin asgari ücret olarak belirlendiği, bu sözleşmeye göre düzenlenen 13.05.2007 tarihli işe giriş bildirgesinin bulunduğu , işveren ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ ve işçi ... ... ... arasında imzalanan “sezonluk iş sözleşmesi”nde sözleşme süresinin başlangıcının 08.04.2008 olduğu, bitişinin ise işyerinin yaz sezonu sonu (sezon bitiş tarihi işverence ilan edilir) olduğu, yapılacak iş olarak “mutfak-pastacı-çırak” yazılı olduğu, işçiye ödenecek ücretin asgari ücret olarak belirlendiği, “personel işten çıkış formu” başlıklı, departman şefi ve ... ... ...’ın imzasını içeren belgede; ... ... ...’ın 31.10.2008 tarihinde işten çıktığı,“İzmir ... Göztepe Mevkiinde bulunan ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ’ye ait Hotel ... ünvanlı turistik tesiste 08.04.2008 tarihinden 31.10.2008 tarihine kadar mutfak departmanında pasta-çırak olarak çalıştım, iş akdimin kendi isteğimle ayrılmam nedeniyle feshini..” bilgisini içerdiği , işveren ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ ve işçi ... ... ... arasında imzalanan “sezonluk iş sözleşmesi”nde sözleşme süresinin başlangıcının 06.04.2009 olduğu, bitişinin ise işyerinin yaz sezonu sonu (sezon bitiş tarihi işverence ilan edilir) olduğu, yapılacak iş olarak “mutfak-pasta yardımcı” yazılı olduğu, işçiye brut ödenecek ücretin 1.225,00.TL olarak belirlendiği, bu sözleşmeye göre düzenlenen 06.04.2009 tarihli işe giriş bildirgesinin bulunduğu, “personel işten çıkış formu” başlıklı, departman şefi ve ... ... ...’ın imzasını içeren belgede; ... ... ...’ın 31.10.2009 tarihinde işten çıktığı , “ İzmir ... Göztepe Mevkiinde bulunan ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ’ye ait Hotel ... ünvanlı turistik tesiste 06.04.2009 tarihinden 31.10.2009 tarihine kadar mutfak departmanında pasta yardımcısı olarak çalıştım, iş akdimin kendi isteğimle ayrılmam nedeniyle feshini..” bilgisini içerdiği , işveren ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ ve işçi ... ... ... arasında imzalanan “sezonluk iş sözleşmesi”nde sözleşme süresinin başlangıcının 03.04.2010 olduğu, bitişinin ise işyerinin yaz sezonu sonu ( sezon bitiş tarihi işverence ilan edilir) olduğu, yapılacak iş olarak “aşçı-mutfak” yazılı olduğu, işçiye brut ödenecek ücretin 1.350,00.TL olarak belirlendiği, bu sözleşmeye göre düzenlenen 03.04.2010 tarihli işe giriş bildirgesinin bulunduğu, “personel işten çıkış formu” başlıklı, departman şefi ve ... ... ...’ın imzasını içeren belgede; ... ... ...’ın 31.10.2010 tarihinde işten çıktığı , “ İzmir ... Göztepe Mevkiinde bulunan ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ’ye ait Hotel ... ünvanlı turistik tesiste 03.04.2010 tarihinden 31.10.2010 tarihine kadar mutfak departmanında pastacı olarak çalıştım, iş akdimin kendi isteğimle ayrılmam nedeniyle feshini..” bilgisini içerdiği , işveren ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ ve işçi ... ... ... arasında imzalanan “belirsiz süreli iş sözleşmesi”nde sözleşme süresinin başlangıcının 05.04.2011 olup belirsiz süreli olduğu, yapılacak iş olarak “pastacı-mutfak” yazılı olduğu,işe başlama tarihinin 05.04.2011 olduğu, işçinin aylık ücretinin brut 1.500TL olduğu, 05.04.2011 tarihli işe giriş bildirgesinin bulunduğu, işveren ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ ve işçi ... ... ... arasında imzalanan “belirsiz süreli iş sözleşmesi”nde sözleşme süresinin başlangıcının 01.04.2012 olup belirsiz süreli olduğu, yapılacak iş olarak “pasta ustası” yazılı olduğu,işe başlama tarihinin 01.04.2012 olduğu, işçinin aylık ücretinini net 1.600.TL olduğu, ... ... ... tarafından ... Otelcilik Personel Müdürlüğü’ne hitaben el yazısı ile yazılıp imzalanmıi dilekçede; “Otelinizin mutfak bölümünde pasta ustası olarak 01.04.2012 – 04.11.2012 arasında çalıştım. Tüm ücret ve haklarımı aldım işimden kendi isteğimle ayrılıyorum.” yazıldığı , 01.04.2012 tarihli işe giriş ve 04.11.2012 tarihli işten ayrılış bildirgelerinin bulunduğu, işveren ... Otelcilik Turz. Sey. İnş. Taah. Tic. San. AŞ ve işçi ... ... ... arasında imzalanan “mevsimlik belirsiz süreli hizmet akdi”nde sözleşme süresinin başlangıcının 01.01.2014 olduğu, yapılacak iş olarak “pasta ustası” yazılı olduğu,işe başlama tarihinin 01.01.2014 olduğu, işçinin aylık ücretinini net 1.600.TL olduğu, 01.01.2014 tarihli işe giriş bildirgesinin ... ... ...’ın imzasını içerdiği, “Hizmet akdinin askıya alındığına dair yazı” başlıklı 06.11.2014 tarihli yazıda “Cumhuriyet Mah. ... Sk. No:2 .../İzmir adresinde kurulu ..Hotel ... ünvanlı işyerimizde 06.11.2014 tarihinde mesai bitimi itibariyle sezonluk iş sözleşmeniz gereği iş akdiniz askiya alınmıştır. 2015 yılında/sezonunda 1.04.2015-31.05.2015 tarihleri arasında iş başı yapmanız için tarafınıza yazılı davette bulunulacaktır. Bu davetin akabinde 2015 yılında iş yerimizde tekrarişe başlayıp başlamayacağınız hususunda yazılı bir müracaatta bulunmamanız durumunda ikinci bir işe çağırma ihtarına lüzum kalmaksızın iş akdinizin tazminatsız feshedileceğini bilgilerinize arz ederiz.” denildiği, bu yazının ... ... ... tarafından tebliğ alındığı, ... ... ...’ın 06.11.2014 tarihli imzalı beyanıyla bu hususu kabul ettiği görülmüştür. ... ... ...’a 15.04.2015 tarihli yazı ile 2015 çalışma sezonunun başlaması nedeniyle 01.05.2015 tarihinde tekrar işbaşı yapması konusunda sunulu ikametgah ilmuhaberindeki adresine iadeli taahhütlü olarak işe davet yazısı gönderildiği, ... ... ...’ın el yazısıyla yazıp imzaladığı 30.11.2012 tarihli ... Otelcilik Personel Müdürlüğü’ne hitaben dilekçesinde “Otel ... ünvanlı iş yerinde sezon sonu sebebiyle kış dönemi yapılacak olan tadilat işlerinde 01.12.2012 tarihinden itibaren yardımcı eleman olarak asgari ücretli olarak çalışmak istiyorum. Sezonda kendi işime devam edeceğim” denildiği görülmüştür.
Yukarıda ayrıntılı dökümü yapılan/davacının da imzasını içeren yazılı deliller, ücret bordroları, davacıya banka kanalı ile yapılan maaş ödemelerinin bulunduğu aylar ve davacının davalıya ait işyerlerinden yapılan hizmet bildirimleri karşılaştırıldığında; davacının ...’na yapılan hizmet bildirimlerinin yazılı delillerle tamamen uyumlu olduğu görülmüştür. Yine dinlenen tanıkların ağırlıklı beyanları da davacının sezonluk çalıştığı yönündedir. Yargıtay’ın yerleşik hale gelen kararlarına göre; davacının imzasının yer aldığı yazılı delillerin aksinin aynı kuvveti haiz bir başka kayıt ve belgeyle kanıtlanması gerekmektedir. Dava konusu olayda; 13.05.2007 tarihli sezonluk iş sözleşmesi, 08.04.2008 tarihli sezonluk iş sözleşmesi ve 31.10.2008 tarihli personel işten çıkış formu, 06.04.2009 tarihli sezonluk iş sözleşmesi ve 31.10.2009 tarihli personel işten çıkış formu, 03.04.2010 tarihli sezonluk iş sözleşmesi ve 31.10.2010 tarihli personel işten çıkış formu, 05.04.2011 tarihli iş sözleşmesi, 01.04.2012 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ve 04.11.2012 tarihli işten ayrılış dilekçesi, 01.01.2014 tarihli mevsimlik iş sözleşmesi 06.11.2014 tarihli iş akdinin askıya alındığına dair yazı, davacının el yazısıyla yazıp imzaladığı 30.11.2012 tarihli ... Otelcilik Personel Müdürlüğü’ne hitaben dilekçesinde “Otel ... ünvanlı iş yerinde sezon sonu sebebiyle kış dönemi yapılacak olan tadilat işlerinde 01.12.2012 tarihinden itibaren yardımcı eleman olarak asgari ücretli olarak çalışmak istiyorum. Sezonda kendi işime devam edeceğim” şeklindeki dilekçesi davacının imzasını içermekte olup bu yazılı delillerdeki sürelerin davacıyı bağlayacağı değerlendirildiğinde; yazılı delillerin Kuruma bildirilen hizmet süresi ve Kuruma bildirilen prime esas kazançla uyumlu olduğu, davacının Kuruma bildirilen çalışmalarından daha fazla süreyle çalıştığı hususunu ve yazılı delillerin aksini her türlü şüpheden uzak bir şekilde ispat edemediği anlaşıldığından davanın reddine karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.. ... " gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
