KORUNMAYA VE BAKIMA ALINMIŞ OLUP İŞGÖRME GÜCÜNE SAHİP VE İSTEKLİ OLANLARIN BULUNDUKLARI SOSYAL HİZMET KURULUŞLARININ UYGUN GÖRÜLEN HİZMETLERİNDE ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu Yönetmeliğin amacı, korunmaya ve bakıma alınmış olup, iş görme gücüne sahip ve istekli olanların, bulundukları sosyal hizmet kuruluşlarının uygun görülen hizmetlerinde çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Bu Yönetmelik, sosyal hizmet kuruluşlarında korunmaya ve bakıma alınmış olanlardan iş görme gücüne sahip ve çalışmaya istekli olanların tümünü kapsar.

Bu Yönetmelik, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu’nun 16. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Bu Yönetmeliğin madde kenar başlıkları; sadece ilgili oldukları maddelerin konusu ve maddeler arasındaki sıralama ve bağlantıyı göstermekte olup, Yönetmelik metnine dahil değildir.

Bu Yönetmelikte geçen; “Genel Müdürlük” Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünü, “Genel Müdür” Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürünü, “Kuruluş” 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu’nun 3. maddesinin (e) fıkrasında belirtilen sosyal hizmet kuruluşları, “Müdür” 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu’nun 3. maddesinin (e) fıkrasında belirtilen sosyal hizmet kuruluşlarının Müdürlerini, “Personel” korunmaya ve bakıma alınmış olup, iş görme gücüne sahip ve istekli olanlardan, bulundukları Sosyal Hizmet Kuruluşlarının uygun görülen hizmetlerinde çalıştırılanları, “Sözleşme” personel ile Müdür arasında Kuruluşta yapılacak hizmet, çalışma şartları, ücret ve tarafların sorumluluklarının belirtildiği EK : 1 deki örneğe uygun, işe başlamadan önce yapılan mukaveleyi, “Kurul” Kuruluşlardaki Koordinasyon ve Değerlendirme Kurullarını, “Ücret” asgari ücretin aylık çalışma saati toplamına bölünmesiyle tespit edilen, bir saatlik hizmet karşılığı olarak ödenecek parayı, “Hizmet” Devlet Memurları Kanununda belirtilen memurların sınıfları ile bu sınıfların yapacakları işleri, ifade eder.

Personelin bu Yönetmelik hükümlerine göre çalıştırılabilmesi için; a) Korunmaya ve bakıma alınmış olması, b) İş görme gücüne sahip ve istekli olması, c) Bulundukları Sosyal Hizmet Kuruluşlarının uygun görülen hizmetlerinde bu hizmetlerle ilgili kadroların boş tutulması şarttır.

Her boş kadro karşılığı haftada 40 ayda 60 saati geçmemek üzere tespit edilecek çalışma saati içinde saat başına ücret ödenir.

Sözleşmesiz personel çalıştırılamaz.

Personel Kuruluşun işleyiş esaslarına ve kurallarına uymak zorundadır.

Personel disiplin yönünden Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabidir.

Bir kadro karşılığında çalışma saati ile sınırlı olmak üzere birden fazla kişi çalıştırılabilir.

Kişi başına ayda 60 saatin dışında ücret ödenmez.

Çalıştırılacak personelin tespitinde şu özellikler dikkate alınır; a) İş görme gücüne sahip olması, b) Çalışmaya istekli olması, c) Yaşı cinsiyeti, d) Sosyal ve psikolojik durumu, e) Ekonomik durumu, f) Özgeçmişi, g) Bilgi ve becerileri, h) Yetenekleri, ı) Ve benzeri diğer özellikleri,

Çalıştırılacak personel 13. maddede belirtilen kişisel özellikler ve personelin çalıştırılması düşünülen hizmet için gerekli nitelikler de göz önünde bulundurularak Kurulca değerlendirilir. Müdürce onaylanır.

Personele haftada 40, ayda 60 saati geçmemek üzere sözleşme ve EK: 2 de örneği bulunan çalışma çizelgesine göre bulunacak toplam çalışma saatinin, saat ücreti ile çarpımı sonucu elde edilecek toplam miktar tahakkuk ettirilerek ödenir.

Personel 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, İş ve Sosyal Güvenlikle ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmaksızın ve Borçlar Kanunu hükümlerine göre çalıştırılacağından ücretten yalnız gelir vergisi ile ilgili kesintiler yapılarak ödenecek miktar tahakkuk ettirilir.

Personele ücreti sözleşme hükümlerine ve çalışma çizelgesine göre tahakkuk memurunca tahakkuk ettirilerek her ayın son günü ödenir.

Müdür personele, zorunlu olduğu durumlarda ihtiyacı bulunan avansları tediye gününü beklemeksizin yapılan hizmet oranında ödenmesini sağlayabilir.

Personel kuruluşu olmaksızın, kısa bir süre için hizmeti ifa etmediği takdirde, o süre için ücret isteyebilir.

Sözleşme hükümlerine aykırı hareket edildiği ilgili birim sorumlusu tarafından tespit edilerek Müdüre bildirildiği takdirde, personele bir yazı ile gerekli uyarı yapılır. Uyarıya rağmen sözleşme hükümlerine aykırı hareketler devam edecek olursa, sözleşme tek taraflı olarak Müdürce feshedilir. Personel, çalışmak istemediği durumlarda Müdüre dilekçe ile başvurarak, sözleşmenin tek taraflı olarak feshini isteyebilir.

Sözleşmenin tek taraflı ya da taraflarca feshi halinde personele herhangi bir tazminat ödenmez.

Çalıştırılacak personel için gerekli yıllık kadro ihtiyacı Müdürce saptanır. Genel Müdürlükçe yeterli kadro tahsis edilir.

Bu Yönetmelik hükümlerine göre sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin “Personel Durum Formları” üç ayda bir Genel Müdürlüğe gönderilir.

Bu Yönetmelikte yer almayan hükümler için Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelik Resmi Gazetede yayınlandığı tarihte yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürü yürütür.

Bir taraftan ...................................................... ile diğer taraftan Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü ..................... .................... Kuruluşu arasında 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanununun 16. maddesine istinaden aşağıda yazılı esaslara göre bir hizmet sözleşmesi yapılmıştır. Bu sözleşmede adı geçen (Personel) ve (Kuruluş) bu Yönetmeliğin 5. maddesinde tanımlandığı şekildedir.

Personele bu Yönetmelikte belirtilen esaslara göre ücret ödenir.

Personele brüt ücretten vergiler kesildikten sonra hasıl olan net ücret ödenir.

Personele ücreti sözleşme hükümlerine ve çalışma çizelgesine göre tahakkuk memurunca tahakkuk ettirilerek her ayın son günü ödenir.

Personel bu sözleşme süresince .................................................. ...................................................... olarak görev yapacaktır.

Personel çalıştığı görevde emsali olan memurların tabi bulundukları görev esas alınarak ve bu esasları belirleyen yasa, yönetmelik. Genel Müdürlük yönerge ve emirlerine göre görev yapmak zorundadır.

Bu sözleşmenin yürürlük süresi personelin fiilen işe başladığı tarihten ait olduğu bütçe yılının sonuna kadardır. Sözleşme her yıl yenilenir. Personel sözleşmenin imzası tarihinden itibaren 15 gün içinde görevine başlamadığı takdirde sözleşme kendiliğinden bozulur.

Yönetmeliğin 21. maddesine göre sözleşme tek taraflı olarak Müdürce feshedilir. Personel her zaman görevden çekilme istediğinde bulunabilir.

Personel, sözleşmesinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz.

Personelin Resmi Tabip Raporu ile kanıtlanan hastalıkları için sözleşme süresince 30 saate kadar olan kısmına ücret ödenir. Geri kalan kısımlarına ücret ödenmez.

Bu sözleşme ......................... tarihinden geçerli olmak üzere ............................ tarihinde taraflarca 4 nüsha olarak imzalanmıştır. Sözleşmeyi Yapan Personel Adı Soyadı : İmzası : Kuruluşun Adı : Müdürün Adı : Müdürün Soyadı : İmzası : EK : 2 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞMA ÇİZELGESİ İLİ : KURULUŞUN ADI : Personelin Yaptığı Görev Yaptığı Kontrol Adı-Soyadı Hizmet Tarih Saat İmzası Eden .