Haberin özeti
Bir perakende şirketinde satış elemanı olarak çalışan İ.B., yöneticisine annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin aldı. Ancak hastaneye gitmek yerine kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu tespit edilince işveren, doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı davrandığı gerekçesiyle iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshetti.
İ.B., feshin haksız olduğunu savunarak işe iade davası açtı ve işlemin sendikal faaliyetler nedeniyle yapıldığını ileri sürerek sendikal tazminat talep etti. İşveren ise davacının yalan beyanda bulunarak iş yerindeki güven ilişkisini zedelediğini belirtti.
İlk derece mahkemesi, işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin aldığını ve kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiğini dikkate alarak feshin geçerli nedene dayandığı sonucuna vardı ve davayı reddetti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, ilk derece kararındaki nitelendirmeyi düzeltti.
BAM, tanık anlatımlarının iddiaları doğruladığını belirterek eylemin İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında haklı nedenle derhal fesih sebebi olduğuna hükmetti. Böylece mazeret izni almak için işverene gerçeğe aykırı bilgi veren çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilebileceği ve kıdem ile ihbar tazminatı haklarını kaybedebileceği yönündeki karar verildi.
