Haberin özeti
13 yıldır bir bankada takım lideri olarak çalışan kişi, yeni şube müdürünün rencide edici ve tehditkâr tutumlarına maruz kaldığını belirterek yargıya başvurdu. Davacının iddiasına göre mola ve tuvalet kullanımına yönelik kısıtlamalar getirildi, çalışanlara bu konularda aşağılayıcı e-postalar gönderildi, kendisi ise yöneticisini şikâyet etmesinin ardından masasının yeri değiştirilerek gözlem altında tutuldu ve toplantılarda hakarete uğradı.
İş Mahkemesi, davacının yüksek performansına rağmen sistematik biçimde dışlandığı ve diğer çalışanlarla iletişiminin kesildiği değerlendirmesinde bulundu. Sağlık sorunları yaşadığı ve depresyon tedavisi gördüğü belirtilen çalışanın, mobbing uygulanarak cezalandırma amacıyla işten çıkarıldığı sonucuna varan mahkeme, bankanın manevi tazminat ödemesine karar verdi.
Banka, işten çıkarmanın küçülme gerekçesine dayandığını ve mobbing bulunmadığını savunarak karara itiraz etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi bu itirazı yerinde görmedi. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de İş Mahkemesi kararını hukuka uygun bularak başvuruyu reddetti ve tazminat hükmünü oy birliğiyle onadı.
