Çalışanlara o paranın peşin ödenmesine karar verildi

İş Kanunu’na tabi çalışanlarda ücretin normalde çalışmanın tamamlanmasından sonra ödenmesi esas olsa da, yıllık ücretli izne çıkan işçilere ilişkin özel bir düzenleme bulunuyor. Buna göre işveren, izne ayrılan çalışanın izin dönemine ait ücretini işçi izne başlamadan önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorunda.

Haberde, yıllık izin ücretinin nasıl hesaplanacağına ve hangi ödemelerin bu hesaba dahil edilmeyeceğine de değiniliyor. Buna göre, izne çıkacak bir işçinin izin ücretinin, izin başlamadan önce ödenmesi gerekiyor. Ancak kanun ve uygulama doğrultusunda bazı kalemler peşin ödenecek izin ücretinin hesabında yer almıyor.

Yargıtay’ın 10 Mart 2025 tarihli kararına göre, yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi işçi bakımından haklı fesih nedeni sayılabiliyor. Kararda, işverenin bu ödemeyi işçi talep etmese bile yapması gerektiği vurgulanırken, ödeme yapılmaması halinde işçinin iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebileceği belirtiliyor. Yargıtay ayrıca, yazılı fesih yapılmasa da bunun haklı sebebe dayalı eylemli fesih olarak değerlendirilebileceğini ifade ediyor.

Öte yandan, iş yerinde uygulama gereği ücretini ay başında peşin alanlar ile Basın İş Kanunu’na tabi çalışanlar bu haktan yararlanamıyor. Haberde ayrıca, işçinin izin ücretinin ödenmemesi nedeniyle ayrılmak istemesi halinde ihbar tazminatı bakımından süreye dikkat etmesi gerektiği, iznin başladığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde ayrılması halinde ihbar tazminatı ödemeyeceği, daha sonra fesihte ise ihbar süresine uyması gerektiği aktarılıyor.