Haberin özeti
Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticileri ve amirleri hakkında “iş bilmez” ve “yetkisiz” olduklarını söylediği gerekçesiyle işten çıkarıldı. Kurum, fesih bildiriminde çalışanın yöneticilere yönelik sözleri ve daha önce üslubu konusunda yapılan uyarılara rağmen aynı tutumu sürdürmesini gerekçe gösterdi.
M.A. ise iş sözleşmesinin raporlu bulunduğu dönemde feshedildiğini belirterek işe iade talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. Kurum, çalışanın iş arkadaşlarıyla iletişiminde daha önce de sorunlar yaşadığını ve bu konuda defalarca uyarıldığını savundu. İş Mahkemesi, feshin geçersiz olduğuna ve çalışanın işe iadesine karar verdi.
Kurumun istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, sözlerin yöneticiler ve misafirlerin bulunduğu bir toplantıda söylendiğine dikkat çekti. Mahkeme, ifadelerin işin yürütülmesine yönelik eleştiri sınırlarını aştığı ve çalışma ilişkisini olumsuz etkileyebilecek nitelikte olduğu kanaatine vardı.
Bölge Adliye Mahkemesi, sözlerin haklı nedenle fesih için yeterli ağırlıkta olmasa da işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesini beklenemez hale getirdiğini değerlendirdi. Bu nedenle İş Mahkemesi’nin işe iade kararını kaldırarak davanın reddine hükmetti.
