Çalışma arkadaşına 'salak' diyen kişiye Yargıtay şoku

Çalıştığı otelden çıkarılan aşçıbaşı K.H., iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini ve çeşitli işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. K.H., kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini talep etti.

Otel işletmecisi ise K.H.’nin stajyer aşçı M.K.’ye ve diğer çalışanlara küfürlü ve saldırgan sözler söylediğini, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Ayrıca fazla mesai ücretlerinin bordrolara yansıtılarak ödendiğini veya serbest zaman kullandırıldığını, iş sözleşmesinde de belirli miktardaki fazla çalışmanın ücrete dahil edildiğini belirterek davanın reddini istedi.

İş Mahkemesi, feshin haklı olduğuna dair savunmayı destekleyen somut belge bulunmadığı ve fazla çalışmanın ücrete dahil olduğunu gösteren iş sözleşmesinin dosyaya sunulmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. Karar istinafta da değişmedi. Ancak temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin fesih nedenlerini yerinde buldu.

Yargıtay, dosya kapsamına göre K.H.’nin stajyere ve diğer çalışanlara karşı sinkaflı ve rencide edici sözler söylediğini, işyerinde huzur ve düzeni bozduğunu, bu nedenle iş ilişkisindeki güven temelinin sarsıldığını değerlendirdi. Bu gerekçelerle feshin 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi kapsamında haklı nedene dayandığına hükmedildi ve kıdem ile ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesinin isabetsiz olduğu belirtilerek kararın bozulması gerektiği ifade edildi.