Haberin özeti
İşverenin bilgisi ve onayı dahilinde evden çalışan bir dış ticaret müdürü, sigorta primlerinin 30 gün üzerinden yatırıldığı ayda devamsızlık yaptığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. Çalışan, feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesi ise iş sözleşmesinde evden çalışmaya ilişkin açık bir onay bulunmadığı ve çalışanın iş yerine kendi isteğiyle gitmediği gerekçesiyle davayı reddetti.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın uzun süre evden çalışmasına işveren tarafından itiraz edilmediğine ve bu çalışma biçiminin fiili uygulamaya dönüştüğüne dikkat çekti. Mahkeme ayrıca, çalışanın evden çalıştığının tanık beyanları ve e-postalarla doğrulandığını, işverenin ilgili ayda devamsızlık tutanağı düzenlemediğini ve SGK’ya 30 günlük çalışma bildiriminde bulunduğunu değerlendirdi.
Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin uzaktan çalışma düzenini kaldırdığına veya değiştirdiğine ilişkin çalışana bildirim yapmadan devamsızlık tutanağı düzenleyemeyeceği sonucuna vardı. Çalışanın devamsızlık yapma kastı bulunmadığı ve uzaktan çalışarak görevini sürdürdüğü kabul edilerek ilk derece mahkemesi kararı kaldırıldı; işten çıkarma geçersiz sayıldı ve çalışanın işe iadesine karar verildi.
