Haberin özeti
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, çalışma saatleri, giderlerin karşılanması, ekipman temini ve iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda işveren ile çalışan arasındaki ilişkileri düzenliyor. Uzaktan çalışmaya geçişte işin niteliği, yürütüleceği yer ve süre, ücret ile ödeme zamanı gibi koşulların yazılı hizmet sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekiyor.
Aksi kararlaştırılmadıkça bilgisayar, telefon ve yazılım gibi araçların sağlanması ile bakım ve onarımından işveren sorumlu tutuluyor. Bu ekipmanların çalışana teslimi tutanakla yapılırken elektrik, internet ve çalışma alanının oluşturulması gibi ek giderlerin nasıl karşılanacağı da sözleşmede düzenleniyor. Mesai saatleri belirleniyor; fazla çalışma için işverenin yazılı talebi ve çalışanın yazılı onayı aranıyor.
İşveren ayrıca uzaktan çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek, gerekli sağlık kontrollerini takip etmek ve ekipmanların güvenliğini sağlamakla yükümlü bulunuyor. Şirket ve müşteri verilerinin korunması için gerekli güvenlik önlemlerinin alınması gerekiyor. Çalışanın veri ihlaline neden olması halinde hukuki sorumluluk ve tazminatsız fesih riski doğabileceği belirtiliyor.
İş yerinde çalışan bir kişinin uzaktan çalışma talebini yazılı olarak iletmesi gerekiyor; işverenin bu başvuruyu en geç 30 gün içinde yanıtlaması öngörülüyor. Uzaktan çalışanların ofise dönme taleplerine öncelik verilmesi esas alınırken, doğal afet veya salgın gibi zorlayıcı nedenlerle çalışanın onayı olmadan da uzaktan çalışmaya geçilebiliyor. Millî güvenlik ve stratejik öneme sahip tesislerdeki projeler ile kamu kurumlarınca uygun görülmeyen hizmet alım işlerinde ise uzaktan çalışmaya izin verilmiyor.
