İşçiye yanlışlıkla yapılan fazla ödemeler için Yargıtay'dan emsal karar

İşveren, yıllar önce işten ayrılan bir işçiye sehven fazla ödeme yapıldığını belirleyerek bu tutarın iadesini istedi. İade yapılmaması üzerine açılan davada, işçi talebi kabul etmeyince uyuşmazlık İş Mahkemesi’ne taşındı. Dosyada, daha önce işçinin açtığı alacak davasının reddedildiği ve bu kararın kesinleştiği bilgisi de yer aldı.

İş Mahkemesi, aynı ücret grubundaki diğer işçilere benzer zamların uygulandığını ve bu nedenle işverenin fazla ödediği ileri sürülen tutarı geri isteyemeyeceğini belirterek davayı reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de, hatalı ödemeyi yapan tarafın işveren olduğu, işçinin ise iyi niyetle zenginleştiği değerlendirmesiyle istinaf başvurusunu esastan reddetti.

Davacı işverenin temyizi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, borç olmayan bir ödemenin yanlışlıkla yapılması halinde, bunu ispatlayan kişinin ödediğini geri isteyebileceğini vurguladı. Daire, salt hatalı ödemelerin sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre geri talep edilebileceğini hatırlattı.

Yargıtay, somut olayda işçinin daha önce açtığı fark alacağı davasının reddedilip kararın kesinleştiğini belirterek, bilirkişi raporunda hesaplanan fazla ödeme tutarının hüküm altına alınması gerekirken davanın reddedilmesinin doğru olmadığı sonucuna vardı. Bu nedenle yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verildi.