Haberin özeti
Yargıtay, kapalı bir WhatsApp grubundaki yazışmaların işverene çalışanlardan birinin bilgisi dışında aktarılması üzerine işten çıkarılan satış takım liderinin açtığı davayı karara bağladı. İşveren, grupta kaba ifadeler kullanıldığını ileri sürerek çalışanı tazminatsız işten çıkardı. Çalışan ise yazışmaların hukuka aykırı biçimde elde edildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacağını talep etti.
Yerel mahkeme, grubun herkese açık olmadığını ve işverenin iddialarını yazılı delille kanıtlayamadığını değerlendirerek feshi haksız buldu; kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de işverene ait ispat yükünün yerine getirilmediği gerekçesiyle kararı onadı. Yargıtay, gizlilik ihlaliyle elde edilen WhatsApp yazışmalarının haklı fesih gerekçesi yapılamayacağını belirterek tazminat kararını uygun buldu.
Bununla birlikte Yargıtay, giydirilmiş ücretin hesaplanması ve fazla mesai alacağı yönlerinden kararı bozdu. Tazminata esas ek ödemelerin, fesih tarihinden geriye doğru son bir yıldaki ödemelerin aylık ortalaması üzerinden belirlenmesi gerektiği belirtildi. Fazla mesai bakımından ise imzalı bordroların, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğinde olduğu; çalışanın daha fazla mesai yaptığını somut yazılı delillerle ortaya koyamadığı gerekçesiyle bu talebin reddedilmesi gerektiği ifade edildi.
