Haberin özeti
Yıllarca güvenlik görevlisi olarak çalışan M.K., işveren tarafından istifa etmediği halde işten çıkarıldığını belirterek işe iade ve buna bağlı tazminat talepleriyle dava açtı. İşveren ise çalışanın imzaladığı bir istifa dilekçesini delil olarak sundu. İlk derece mahkemesi, feshin geçersiz olduğuna ve işçinin işe iadesine karar verdi.
Dosyayı inceleyen BAM 8. Hukuk Dairesi, işverenin dayandığı el yazılı ve imzalı belgenin tarihsiz olduğunu, ayrıca başka bir projede çalışmak amacıyla ayrılma iradesini ifade ettiğini değerlendirdi. Daire, belgenin gerçek ve geçerli bir istifa dilekçesi niteliği taşımadığı gerekçesiyle buna itibar edilemeyeceğine hükmetti.
Kararda, iş sözleşmesinin işçinin istifasıyla sona erdiğinin işveren tarafından kanıtlanamadığı belirtildi. Bu nedenle feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanmadığı sonucuna varılarak işe iade kararı yerinde bulundu.
Mahkeme ayrıca, işverenin başvurmasına rağmen işçiyi işe başlatmaması halinde ödemesi gereken tazminatı, çalışanın kıdemi ve fesih sebebini dikkate alarak dört aylık brüt ücret tutarında, 57 bin 240 lira olarak belirledi.
