Maaşı geç yatan işçi için emsal karar

Ankara’da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan işçi, ücretinin zamanında ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini feshederek işten ayrıldı. İşveren ise işçinin istifa ettiğini ileri sürdü. Uyuşmazlık bu nedenle mahkemeye taşındı.

İşçi, maaşının gecikmesinin haklı fesih nedeni olduğunu belirterek kıdem tazminatı ile birlikte yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarını talep etti. İlk derece mahkemesi, işçinin önceki aylarda maaşını düzenli aldığı, ancak ilgili aya ilişkin ücretin fesih sonrasında ödendiği tespitine yer verdi.

Mahkeme, ücretin kanunda öngörülen süreyi aşacak şekilde gecikmesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verdiği sonucuna vardı. Bu nedenle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiği kabul edildi.

Dosyanın taşındığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de bu değerlendirmeyi yerinde buldu. Kararda, ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun biçimde ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabileceği vurgulandı. Böylece şartları oluşan işçinin kıdem tazminatı talep edebileceği yönünde emsal nitelikte bir karar ortaya çıktı.