Yargıtay'dan uygunsuz davranış kararı: İşçinin samimiyeti aşan tavrı haklı fesih sayıldı

İzmir’de bir hastanede özel şirket personeli olarak çalışan temizlik görevlisi bir kadın işçi, mesai arkadaşıyla samimiyeti aşan davranışlar sergilediği iddiasıyla tazminatsız olarak işten çıkarıldı. İşveren, bu davranışların ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olduğunu savundu.

Kadın işçi ise iş sözleşmesinin haksız ve gerçeğe aykırı biçimde feshedildiğini ileri sürerek dava açtı. İddia edilen olayların gerçek dışı olduğunu, kendisine iftira atıldığını ve ihbar tazminatının ödenmediğini belirtti. İlk aşamada İş Mahkemesi kadın işçiyi haklı buldu, istinaf da bu karara yapılan itirazı reddetti.

Dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yüksek Mahkeme, kamera kayıtlarına dayanan değerlendirmede davacı ile mesai arkadaşı arasında ortak çalışma alanında samimiyeti aşan uygunsuz davranışlar bulunduğunu kabul etti.

Yargıtay, hastane ortamında ve mesai saatleri içinde gerçekleşen bu eylemlerin uygunsuz nitelikte olduğuna hükmederek işverenin fesih işlemini haklı buldu. Karar oy birliğiyle verildi.