Haberin özeti
Genelgede, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretim, istihdam, beceriler ve çalışma koşulları başta olmak üzere ekonomik ve toplumsal yaşamı etkilediği belirtildi. Bu değişimin, Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda ve kimsenin geride bırakılmaması ilkesiyle yönetilmesinin önemine dikkat çekildi.
İklim Kanunu ile mevzuata dahil edilen adil geçiş yaklaşımının, çalışanlar ve işletmelerin yeni koşullara uyumunu, gerekli becerilerin kazandırılmasını, insana yakışır işlerin artırılmasını ve sosyal korumanın güçlendirilmesini öngördüğü aktarıldı. Süreçte farklı biçimlerde etkilenen sektör, bölge ve grupların gözetilmesi ile sosyal diyaloğun esas alınması gerektiği vurgulandı.
Onikinci Kalkınma Planı ve Ulusal İstihdam Stratejisi doğrultusunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nın 2027-2029 dönemi için hazırlandığı bildirildi. Planın beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma, toplumsal dayanıklılık ve öncelikli sektörlere ilişkin politikaları içereceği ve Bakanlığın internet sitesinde yayımlanacağı kaydedildi.
Planın koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmaları Bakanlık tarafından ilgili kamu kurumları ve sosyal tarafların katılımıyla yürütülecek. Eylem Planı’nda sorumlu tutulan kurum ve kuruluşlar, uygulamadaki gelişmeleri altı aylık dönemlerle Bakanlığa bildirecek. Genelgede ayrıca, görev ve sorumlulukların belirlenen takvime uygun yerine getirilmesi ve uygulama için gerekli desteğin kamu kurumlarınca sağlanması istendi.
