Haberin özeti
Yıllık izin dönemine ilişkin ücretin peşin ya da avans olarak ödenmemesi nedeniyle yapılan iş sözleşmesi fesihleri hakkında farklı mahkemelerce verilen kararlar, uyuşmazlığın Yargıtay’a taşınmasına neden oldu.
A.B. adlı işçi, izin öncesinde ücret veya avans ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini feshetti. İş mahkemesi feshi haklı bularak kıdem tazminatına hükmetti; bu karar istinaf incelemesinde de uygun bulundu. Benzer durumda bulunan B.K. adlı işçinin kıdem tazminatı talebi ise ilk derece mahkemesince reddedildi ve istinaf başvurusu sonucunda da bu karar değişmedi.
Farklı istinaf dairelerinin kesin nitelikteki kararları arasındaki uyuşmazlık, Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu aracılığıyla Yargıtay’ın önüne geldi. Yargıtay, işverenin yıllık izin dönemine ait ücreti işçi izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermekle yükümlü olduğunu belirtti.
Kararda, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi oluşturabileceği ifade edildi.
