Haberin özeti
Özel bir bankada bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak görev yapan çalışan, daha düşük bir kadroda çalıştırılmasının ardından günübirlik veya haftalık olarak farklı şubelere gönderildi. Çalışan, bu uygulamalar nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı talebiyle dava açtı.
Banka ise çalışanın görevinde statü düşüşü olmadığını, istifa ederek ayrıldığı için kıdem tazminatına hak kazanamayacağını savundu. İlk derece mahkemesi, aynı bankada 16 yıl çalışan kişinin sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğine ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işyerinin ve çalışma zamanının çalışma koşulları kapsamında olduğunu belirtti. Çalışanın görev yaptığı şubeden yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye gönderilmesinin, işveren tarafından objektif ve geçerli bir gerekçeyle açıklanamadığı, bu uygulamanın çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğu değerlendirildi.
Mahkeme, işverenin yönetim hakkını kötüye kullandığı sonucuna vararak çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Bankanın istinaf başvurusu esastan reddedildi.
