Haberin özeti
Yıllık izne ayrılırken izin dönemine ait ücret veya avansı ödenmediği gerekçesiyle işten ayrılan iki çalışanın açtığı davalarda, aynı adliyedeki iki hukuk dairesi farklı kararlar verdi. Bir daire, peşin ödeme yapılmamasını haklı fesih nedeni sayarak kıdem tazminatına hükmederken, diğer daire bu durumun haklı fesih oluşturmadığı sonucuna vardı.
Görüş ayrılığı üzerine dosya Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca işverenin, yıllık izin süresine ilişkin ücreti veya avansı işçi izne başlamadan önce ödemekle yükümlü olduğunu belirtti. Kararda, işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek olmadan ödemenin yapılması gerektiği vurgulandı.
Yargıtay, izin ücretinin peşin ödenmemesini çalışma şartlarının uygulanmaması ve ücretin kanuna uygun şekilde ödenmemesi kapsamında değerlendirdi. Bu nedenle söz konusu durumun, İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talep etme imkânı verdiğine karar verildi. İşçiye kanuni süreden daha uzun izin kullandırılmış olması da işverenin peşin veya avans ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmadı.
