Yargıtay, müdüre sataşan çalışanın iş akdinin feshini haklı buldu

İzmir’de 2024 yılında bir mağazada satış elemanı olarak çalışan kişi, iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca SGK 45 koduyla feshedildiğini belirterek, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için dava açtı. Davacı, bu fesih nedeniyle iş bulamadığını ve işçilik alacaklarını da alamadığını ileri sürdü; ayrıca mağaza müdürü tarafından hakarete ve mobbinge maruz kaldığını savundu.

Davalı şirket ise çalışanının mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde tartışmaya girdiğini, mağaza içindeki huzuru ve işleyişi bozduğunu, kavga ederek güvenliği tehlikeye attığını belirterek davanın reddini istedi. İzmir 2. İş Mahkemesi, davacının iş ortamında huzursuzluk yarattığı ve eylemlerinin sataşma niteliği taşıdığı sonucuna vararak feshi haklı buldu.

Karar istinafta da değişmedi. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, dosyadaki tutanaklar, çalışan beyanları ve savunmalar ışığında yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de haklı fesih sonucunu yerinde görerek kararı onadı.

Yargıtay, davacının davranışlarının sataşma kapsamında değerlendirildiğini ve bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirtti. Daire, temyiz gerekçelerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığına hükmederek yerel mahkeme kararını oy birliğiyle kesinleştirdi.