Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2000/9652 · K. 2000/14814

9. Hukuk Dairesi 2000/9652 E., 2000/14814 K. 9. Hukuk Dairesi 2000/9652 E., 2000/14814 K. - FAZLA ÇALIŞMA VE YILLIK ÜCRETLİ İZİN; ÜCRET ALACAĞI - İHBAR, KIDEM VE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI- 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 13 ] - 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 14 ] - 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 35 ] - 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 36 ] - 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 49 ] - 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 50 ] "İçtihat Metni" Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, genel tatil gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçinin davalı idareye ait işyerinde çalışırken haklı bir neden olmaksızın işine son verildiği anlaşılmaktadır. Ne var ki işverenin bu fesih işleminin kötüniyete dayandığının kabulü olanağı yoktur. Davacı tanıkları bu konuda herhangi bir şey belirtmedikleri gibi dosyada bulunan diğer bilgi ve belgeler de böyle bir kanaati oluşturacak nitelikte değildir. Buna rağmen mahkemenin kötüniyet tazminatına karar vermesi hatalıdır. Gerekçeli kararda bu konu inceleme ve irdelemeye tabi tutulmamıştır. Bu durumda kötüniyet tazminatının reddine karar verilmelidir. Ancak ihbar tazminatı koşulları gerçekleşmiş olduğundan bu tazminata karar verilmekle yetinilmelidir. Sonuç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2000 gününde oyçokluğu ile karar verildi. KARŞI OY YAZISI Davalı Belediyenin Başkanı 18 Nisan 1999 günü yapılan yerel seçimler sonunda değişmiştir. Seçilen yeni başkan, davacı ve arkadaşlarıyla çalışmak istemediğinden hizmet akillerini feshetmiştir. Türkiye'de yeni seçilen belediye başkanlarının bu yola gittiği bilinen bir gerçektir. Orta feshi gerektiren sebep bulunmadığı halde sırf yandaşlarına yer açmak için yeni belediye başkanları eski dönemde işe alınan işçileri işten çıkarmaktadır. Dosya kapsamından bu izlenim doğmaktadır. Bu şekilde ki fesih kötüniyete dayanmaktadır. Mahkemece kötüniyet tazminatıyla birlikte kıdem tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken reddedilmesi doğru değildir. Açıklanan nedenle mahkemenin ret kararını onaylayan çoğunluğun görüşüne katılamıyorum.