IV. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ
A. Bozma Kararı
1. Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz isteminde bulunmuştur.
2.Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 29.12.2021 tarihli ve 2021/12382 Esas, 2021/16794
Karar sayılı bozma kararında; 18.11.1994 tarihli ... ile ... Halı A.Ş. Genel Müdürlüğü İşbirliğinde Halıcılık ve Kilimcilik Kursları Düzenlenmesine Dair İşbirliği Protokolü ve Diyarbakır Milli Eğitim Müdürlüğü ve 17 İlçe Halk Eğitim Merkezi Müdürlükleri ile ... Holding A.Ş. Diyarbakır Bölge Müdürlüğü arasında düzenlenen 04.11.2009 tarihli Protokol hükümleri kapsamında, uyuşmazlık konusu süre gerekirse dönemlere de ayrıştırmak suretiyle çalışmaların işyeri olarak nerede gerçekleştiği, hizmet akdinin tarafının ve böylelikle işverenin/işverenlerin kim olduğu belirlenmeli, hizmetlerin anılan davalılar arasında düzenlenen protokollere dayanması, buna göre usta öğreticiler ile ilgili yükümlülüklerin Halk Eğitim Merkezi Müdürlüklerine yüklenmesi, Bakanlığın ödeneğinin bitmesi durumunda usta öğreticilerin ücretlerinin ... Halı Genel Müdürlüğü tarafından ödeneceğinin belirtilmesi karşısında, söz konusu davalılar arasındaki hukuki ilişki açıklıkla ortaya konulmalı, buna ilişkin varsa diğer bilgi ve belgeler getirtilmeli, aralarında asıl işveren - alt işveren veya vekalet ilişkisinin olup olmadığı, ... Holding A.Ş. bünyesinde geçtiği ileri sürülen çalışmalarla ilgili görevlendirmelerin kim tarafından yapıldığı, hizmet yerine getirilirken emir ve talimatların kimden alındığı, izin, sevk vb. işlemlerin kim tarafından gerçekleştirildiği, yapılan iş ve çalışma şekli ile ilgili tasarrufta bulunma yetkisinin kimde olduğu, hizmetlerin ayrı ayrı her iki işverene bağlı olarak geçip geçmediği hususları saptanmalıdır.
Öte yandan, HMK'nın 31 inci maddesi uyarınca davaya ve uyuşmazlığa konu olan dönemler, davacı sigortalının buna ilişkin talebi de açıklattırılmak suretiyle tereddüte mahal vermeksizin belirlenmeli ve bu belirleme yapıldıktan sonra, çalışma saat ve süreleriyle ilgili olarak ise açıklanan kanıtlama yöntemi izlenerek irdeleme yapılmalı, dosya kapsamında yer alan kurs çizelgeleri, ücret bordroları ve puantaj kayıtları esas alınmak suretiyle günlük ve haftalık çalışma saatleri tespit edilmeli, resmi belgelerde belirtilen ders saatlerinden sonra kursta kalmanın haklı gerekçesinin bulunup bulunmadığı yöntemince değerlendirilmeli, toplanan kanıtlardan elde edilecek sonuca göre bir karar verilmesi gerektiğinden bahisle karar bozlumuştur.
B. Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar
Mahkemenin yukarıda tarih ve numarası belirtilen kararı ile Mahkemece Yargıtay bozma ilamı sonrasında yapılan yargılamada davacının çalıştığını iddia ettiği döneme dair kurum kayıtları celbedilmiş, toplanan deliller dikkate alınarak rapor tanzimi adına dosya bilirkişiye tevdi edilmiş olup dosya kapsamında, dosyaya celp edilen davacının çalışmış olduğu tüm Halk Eğitim Merkezi Müdürlükleri kayıtlarının incelenmesinde, çalışmaların gerçekleştiği işyeri kamu kurumuna ait olmakla, bu tür çalışmaların kayıtlara geçirilip ücret ödemelerinin belgelere dayandırılması asıl olduğundan, resmi kayıt ve davacının imzasını taşıyan belge içerikleri ile çelişkili tanık anlatımlarına değer verilemeyeceği de göz önüne alındığında, davacının haftalık çalışma süresinin mevzuatta usta öğreticiler için öngörülen süre olan günlük 8 saat ve haftalık 40 saati aşmadığı, bunu aşan çalışmalar ile davacının okulda kalma nedeninin de gerek davacı tarafça, gerekse de çalışılan yerin kamu kurumu olması nedeniyle bordro, çalışma çizelgesi, Kurum kaydı vs. ile ispat edilemediği, Mahkeme dosyasında bilirkişi tarafından tanzim edilen bilirkişi raporunda davacının çalıştığı sürede yazılı belgelerde görünüp de hizmeti bildirilmeyen 18 gününün bulunduğu, Kurumca bu sürelere tekabül eden bildirimlerin eksik bildirildiği, davacının çalıştığı süre boyunca 18 günlük çalışmasının Kuruma eksik bildirildiği tespit edilmekle, esas dava açısından davacının davasının kısmen kabulüne karar verilmiş, Yargıtay bozma ilamında davalı ... ile MEB ve davacı arasındaki ilişkinin izahının gerektiği belirtilmekle Mahkeme dosyası ile emsal Diyarbakır 5. İş Mahkemesinin 2020/113 E. sayılı dosyasında verilen kararda davalı ... ile ilgili olarak davanın husumet yokluğu sebebiyle reddine karar verildiği, verilen kararın Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2021/11265 E. 2022/1112 K. sayılı karar ile onandığı anlaşılmakla, emsal Yargıtay kararı nazara alınarak ... Holding A.Ş aleyhine açılan davanın reddine karar verilerek; davacının davasının kısmen kabulüne, davacının davalı ... bünyesinde bir hizmet akdine bağlı olarak çalışmasından kaynaklı olarak;
a-1998 yılı Şubat ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
b-1998 yılı Mayıs ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
c- 1998 yılı Temmuz ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
d- 1998 yılı Ekim ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
e-1999 yılı Şubat ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
f-1999 yılı Mart ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
g-1999 yılı Nisan ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
h-1999 yılı Mayıs ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
ı-1999 yılı Haziran ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
i-1999 yılı Temmuz ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
j-2000 yılı Şubat ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
k-2000 yılı Nisan ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
l-2000 yılı Mayıs ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
m-2000 yılı Ekim ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
n-2000 yılı Aralık ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
o-2001 yılı Ocak ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
ö-2001 yılı Şubat ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin,
p-2001 yılı Mart ayında 1 günlük hizmetinin Kuruma eksik bildirildiğinin tespiti ile mezkur dönemlerde eksik bildirilen hizmet günlerinin tesciline, davacının fazlaya ilişkin isteminin reddine, davalı ...Ş. aleyhine açılan davanın husumet yokluğu sebebiyle reddine karar verilmiştir.
