İçtihatYargıtay10. Hukuk Dairesi10.04.2025

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/12175 · K. 2025/5544

10. Hukuk Dairesi 2024/12175 E. , 2025/5544 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi SAYISI : 2024/1115 E., 2024/2364 K. İLK DERECE MAHKEMESİ : Karşıyaka 2. İş Mahkemesi SAYISI : 2019/89 E., 2024/8 K. Bölge Adliye Mahkemesinin kararı davalı şirket vekili ile davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde çalışmakta iken meslek hastalığına yakalandığını, İzmir Atatürk Eğitim Araştırma Hastanesinde hekzan gazına bağlı polinöropati hastalığına yakalandığının belirlendiğini, meslek hastalığı nedeniyle Karşıyaka 4. İş Mahkemesinin 2015/80 Esas sayılı tazminat davasında yargılamanın devam ettiğini, SGK'ya yapılan başvuru neticesinde müvekkilinin hastalığının meslek hastalığı olmadığına karar verildiğini beyanla davacıdaki hastalığın meslek hastalığı olduğunun tespitini talep ve dava etmiştir.

II. CEVAP

1.Davalı SGK vekili cevap dilekçesinde özetle: meslek hastalığının 5510 sayılı Kanun'un 14. maddesinde düzenlendiğini ve Kurum sağlık kurulu tarafından tespit edilmesinin zorunlu olduğunu, meslek hastalığı ile ilgili bildirimlerin ve soruşturmaların Kurum denetim ve kontrol memurları ya da bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla yapıldığını, davacının Kuruma müracaatı sonucu meslek hastalığı yoktur kararı verildiğini, bu karara karşı Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz yoluna gidilmediğini beyanla davanın reddini talep etmiştir. 2.Davalı ...Ş. vekili cevap dilekçesinde, davacının meslek hastalığına yakalandığı ve meslekteki kazanma gücünün %20 azaldığı yönündeki tespitin yerinde olmadığını, davacıdaki rahatsızlığın iş yerinden kaynaklandığına ilişkin bir illiyet bağının tespit edilmediğini, davalı şirkette bugüne kadar bu şekilde bir hastalığa yakalanma durumunun olmadığını, işverenin rutin sağlık kontrollerini yaptığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri 1.Davalı Kurum vekili özetle, davacı tarafından Kuruma yapılan müracaat sonucunda Kurum Sağlık Kurulunca meslek hastalığı bulunmadığına kararı verildiğini, bu karar üzerine davacı tarafından Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz yoluna gidilmediğini, yargılama aşamasında dosyanın YSK’ya gönderildiğini, bu aşamada YSK'nın davacının hastalığının meslek hastalığı olduğuna karar verdiğini, dolayısıyla, kanunun açık hükmüne rağmen, dava açılmadan önce YSK’ya başvuru yapılmadığını, şayet dava açılmadan önce YSK’ya başvurulmuş olsa idi, davacının talebine ulaşacağını ve dava açılmasına gerek kalmayacağını, bu durumda müvekkili Kurum, nizaya sebep olmadığından ve davacı itiraz sürecini tamamlamadan huzurdaki davayı açtığından Kurum aleyhine vekalet ücretine ve yargılama giderine hükmedilmesinin hatalı ve hakkaniyetten uzak olduğunu belirterek kararın bozulmasını talep etmiştir. 2.Davalı şirket vekili özetle, polinöropati hastalığının bir çok sebebi bulunduğunu ancak davaya konu hastalığa sebebiyet verebilecek hususların (altta yatan nedenler) değerlendirilmediğini, bunun yanında davacının müvekkil şirketteki iş akdini 12.09.2011 tarihinde sonlandırdığı ve hükme esas alınan raporların 08.03.2023 ve 11.09.2023 tarihli olduğu da göz önünde bulundurulduğunda ilgili raporlarla davacının bu hastalığının iş yerindeki çalışmasından kaynaklanıp kaynaklanmadığına dair illiyet bağının şüpheye yer vermeyecek şekilde tespit edilmediğini; iş güvenliği ile ilgili mevzuat gereği çalıştığı süre boyunca rutin sağlık kontrolleri yapılan davacı işçinin çalıştığı dönemde çalışma koşullarına bağlı bir rahatsızlığının da söz konusu olmadığını, bu güne kadar aynı departmanda çalışmış veya halen çalışmakta olan işçilerin hiç birinde benzer rahatsızlık ya da şikayetin söz konusu olmadığını belirterek kararın bozulmasını talep etmiştir. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, davacının hastalığının meslek hastalığı olup olmadığına ilişkindir. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup, davalı şirket vekili ile davalı Kurum vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/12175 · K. 2025/5544

I. DAVA

II. CEVAP

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

IV. İSTİNAF

V. TEMYİZ

VI. KARAR