İçtihatYargıtay9. Hukuk Dairesi25.02.2025

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/14448 · K. 2025/2021

9. Hukuk Dairesi 2024/14448 E. , 2025/2021 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar; davacı ve davalılardan ... ve Üst .... AŞ ile ... ve Endüstriyel ... AŞ ve ... vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verilmiştir. Davacı vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasının istenilmesi üzerine, işin duruşmaya tâbi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 25.02.2025 Salı günü tayin edilerek taraflara tebligat gönderilmiştir. Duruşma günü davacı vekili Avukat ... ile davalılar ... ve ...AŞ, ...İnş. San. ve Tic. AŞ, ve ... ve Endustriyel ... AŞ vekilleri Avukat ... geldiler. Diğer davalı ... adına vekili Avukat ... ... ... geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verildi. Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalıların Rusya St.Petersburg’daki işyerinde havalimanı ve köprü inşaatında 21.02.2013-01.03.2015 tarihleri arasında elektrik teknisyeni olarak net 1.500,00 Euro ücretle çalıştığını, davalılardan ... Türkiye ... Şubesi ile... İnş. San ve Tic. AŞ’nin asıl işveren olduğunu, diğer davalılar...-... İnş.AŞ (...Havalimanı İnşaatları AŞ) ve...-.... İnş. AŞ’nin asıl işverenler tarafından müştereken kurulduğunu, tüm davalılar arasında organik bağ olup Yargıtayın yerleşik içtihatları doğrultusunda tüm davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu, davacının fazla çalışma ve tatil çalışma ücretlerinin ödenmemesi neticesinde haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini, davacının haftanın yedi günü 06.00-18.00 saatleri arasında çalıştığını, davacının tüm hafta tatillerinde çalıştığını, dinî bayramların birinci günü dışında diğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını belirterek kıdem tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

1. Davalı... Havalimanı İnşaatları AŞ (... İnşaat AŞ) vekili cevap dilekçesinde; davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, dava konusu uyuşmazlığa Rus hukukunun uygulanması gerektiğini, alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının müvekkili Şirket bünyesinde 14.03.2013 tarihinde çalışmaya başladığını ve iş sözleşmesinin davacı tarafından sonlandırıldığını, davacının çalıştığı dönemdeki tüm alacaklarının eksiksiz ödendiğini, davacının imzasını ihtiva eden puantaj cetvelleri ve fazla çalışma beyannameleri olduğunu, davacının imzaladığı belgeleri kendi rızası ile imzaladığını, davacının fazla çalışma ve tatil çalışması ücretlerinin eksiksiz ödendiğini, müvekkili Şirket ile diğer davalı Şirketler arasında herhangi bir organik bağ bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. 2. Davalı...-... ... İnşaat AŞ (yeni ünvanı ... ve ...AŞ) vekili cevap dilekçesinde; davanın belirsiz alacak davası olarak ikame edilmesinin mümkün olmadığını, uyuşmazlığa Rus hukukunun uygulanması gerektiğini, alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının müvekkili şirket bünyesinde 14.03.2013 tarihinde çalışmaya başladığını ve iş sözleşmesinin davacı tarafından sonlandırıldığını, davacının çalıştığı dönemdeki tüm alacaklarının eksiksiz ödendiğini, davacının imzasını ihtiva eden puantaj cetvelleri ve fazla mesai beyannameleri olduğunu, davacının imzaladığı belgeleri kendi rızası ile imzaladığını, davacının fazla çalışma ve tatil çalışması ücretlerinin eksiksiz ödendiğini, müvekkili Şirket ile diğer davalı Şirketler arasında herhangi bir organik bağ bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. 3. Davalı ... ... (Merkezi İtalya) Türkiye ... Şubesi vekili cevap dilekçesinde; davacının çalıştığını iddia ettiği projenin yüklenicisinin davalı Şirket veya ortağı bulunduğu herhangi bir adi ortaklık olmayıp farklı bir tüzel kişiliği haiz olan diğer davalılar olduğunu, davalı Şirketin...-.... İnş. AŞ’nin sadece ortağı, ...Havalimanı İnşaatları AŞ’nin ise sadece eski ortağı olduğunu, 23.12.2016 tarihli hisse devri ile beraber davalı Şirketin işbu Şirket ile herhangi bir bağı kalmadığını, davanın davalı Şirket yönünden pasif husumet yokluğu nedeniyle reddi gerektiğini savunarak davanın reddini istemiştir. 4. Davalı ... İnş. San. ve Tic. AŞ vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkili Şirketin işçisi olmadığını, müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

VI. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri 1. Davacı vekili temyiz dilekçesinde; a. Rus hukukunda uyuşmazlığın çözümü için ikili sistem bulunduğunu, öncelikle komisyona gidilmesi gerektiği ve sonrasında mahkemeye başvurulması gerektiğini, komisyona başvurulmadan mahkemeye başvuru süresinin başladığının kabulünün hatalı olduğunu, b. Yargıtayın içtihat değişikliğinin geçerli sebep olduğunu, c. Emsal dosyalarda Türk hukukunun uygulandığını ve davalı ... İnş. San. ve Tic. AŞ ile ... ve ...AŞ arasındaki organik bağın kabul edildiğini, d. Türk hukukunun uygulanması gerektiğini beyan etmektedir. 2. Davalı ... ... vekili temyiz dilekçesinde; Lehlerine maktu vekâlet ücretine hükmedilmesi gerekli iken nisbi vekâlet ücretine hükmedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür. 3. Davalı ... ve ...AŞ vekili temyiz dilekçesinde; Reddedilen miktara göre lehlerine nisbi vekâlet ücretine hükmedilmesi gerektiğini, yargılama giderlerinin davacı tarafa yükletilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. 4. Davalı ... ve Endüstriyel ... AŞ vekili temyiz dilekçesinde: Reddedilen miktara göre lehlerine nisbi vekâlet ücretine hükmedilmesi gerektiğini, yargılama giderlerinin davacı tarafa yükletilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesine uygulanacak hukuk, zamanaşımı def'i, davanın süresinde açılıp açılmadığı, vekâlet ücreti ve yargılama giderine ilişkindir. Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı ve davalılar ... ve Üst .... AŞ ile ... ve Endüstriyel ... AŞ ve ... vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/14448 · K. 2025/2021

I. DAVA

II. CEVAP

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

IV. İSTİNAF

V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

VI. TEMYİZ

VII. KARAR