Haberin özeti
Güvenlik görevlisi olarak başladığı şirkette 22 yıl çalışarak direktörlüğe yükselen işçi, işveren yetkilisinin çalışanların önünde kendisine ağır küfürler etmesi ve cep telefonunu fırlatarak kırması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşçi; kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının yanı sıra manevi tazminat talebiyle dava açtı.
İlk derece mahkemesi, işçinin çalışma saatlerinin denetlendiğini ve haftada 33 saat fazla çalışma yaptığını belirledi. Mahkeme, tanık anlatımlarıyla doğrulanan hakaret ve eşya kırma eylemlerinin işçinin kişilik haklarını zedelediğine karar vererek işçilik alacaklarıyla birlikte 5 bin lira manevi tazminata hükmetti. İstinaf mahkemesi de haklı fesih ve manevi tazminat yönündeki kararı yerinde buldu, ancak bazı mali hesaplamalarda değişiklik yaptı.
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, olayların ağırlığı karşısında 5 bin liralık manevi tazminatı yetersiz buldu. Daire, herkesin önünde edilen ağır küfürler ile telefonun kırılmasının çalışanın saygınlığını zedelediğini belirterek tazminatın eylemin ağırlığı ve sonuçlarıyla orantılı biçimde artırılması gerektiğine karar verdi.
Yargıtay, dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere İstinaf Mahkemesi’ne gönderdi. Kararda ayrıca, bir çalışanın yönetici unvanı taşımasının tek başına fazla çalışma hakkını ortadan kaldırmayacağı; çalışma saatleri işveren tarafından denetleniyorsa fazla mesai talebinin gündeme gelebileceği yönündeki değerlendirmeler öne çıktı.
