Haberin özeti
Bir şirkette 22 yıl çalışan ve güvenlik görevliliğinden direktörlüğe yükselen işçi, işveren yetkilisinin çalışanların önünde kendisine ağır küfürler etmesi ve cep telefonunu fırlatarak kırması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşçi, kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının yanı sıra manevi tazminat talebiyle dava açtı.
İlk derece mahkemesi, işçinin çalışma saatlerinin işveren tarafından denetlendiğini ve haftada 33 saat fazla çalışma yaptığını belirledi. Tanık anlatımlarıyla sabit görülen hakaret ve eşya kırma eylemlerinin işçinin kişilik haklarını zedelediğine karar veren mahkeme, işçilik alacaklarının yanı sıra 5 bin lira manevi tazminata hükmetti. İstinaf mahkemesi de haklı fesih ve manevi tazminat yönündeki kararı esas olarak yerinde buldu.
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 5 bin liralık manevi tazminatı olayın ağırlığı karşısında yetersiz bularak kararı bozdu. Daire, herkesin önünde edilen ağır küfürler ile telefonun kırılması nedeniyle belirlenecek tazminatın, eylemlerin ağırlığı ve sonuçlarıyla orantılı olması gerektiğine hükmetti.
Yargıtay ayrıca, işçinin üst düzey yönetici olmasının tek başına fazla mesai hakkını ortadan kaldırmayacağını değerlendirdi. Çalışma saatlerinin işveren tarafından takip edildiği tespit edildiğinden, dosya tazminat miktarının yeniden değerlendirilmesi için İstinaf Mahkemesi’ne gönderildi.
