Haberin özeti
Satış takım lideri olarak çalışan bir işçi, iş arkadaşlarının bulunduğu kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaların üçüncü bir kişi tarafından işverene iletilmesi üzerine tazminatsız işten çıkarıldı. İşveren, gruptaki kaba ve uygunsuz ifadelerin haklı fesih nedeni olduğunu savunurken işçi, yazışmaların hukuka aykırı şekilde elde edildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretlerini talep etti.
Yerel mahkeme, WhatsApp grubunun herkese açık olmadığını ve işverenin fesih gerekçesini yazılı delillerle kanıtlayamadığını değerlendirdi. Tanık anlatımlarında da feshi gerektirecek nitelikte bir yazışma bulunmadığı sonucuna varılarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile haftalık 10 saatlik fazla çalışma alacağı talebi kabul edildi. Bölge Adliye Mahkemesi de ekran görüntüsünün muhatabının belirsiz olduğunu ve doğrudan hakaret içermediğini belirterek feshi haksız bulan kararı onadı.
Yargıtay, gizlilik ihlaliyle elde edilen WhatsApp yazışmalarının haklı nedenle feshe dayanak yapılamayacağına hükmederek kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin kabulü onadı. Bununla birlikte, tazminat hesabında fesih tarihinden geriye doğru son bir yıldaki ödemelerin aylık ortalamasının esas alınması gerektiğini, belirli ayların dikkate alınmasının usule aykırı olduğunu belirtti ve işveren lehine oluşan usuli kazanılmış hakkın gözetilmesi gerektiğini vurguladı.
Yüksek Mahkeme ayrıca imzalı bordroların aksi yazılı delille kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğinde olduğunu hatırlattı. İşçinin fazla çalışma saatlerini somutlaştırmadığı, tanıkların çalışmanın yalnızca bazı durumlarda yapıldığını belirttiği ve ek belge sunulmadığı gerekçeleriyle fazla çalışma ücreti talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.
