Maaşı bir gün bile geç yatan bu ödemeyi almaya hak kazanıyor

İşçi ücretlerinin kanunda öngörülen sürede ödenmemesi, işçi-işveren ilişkisinde önemli sonuçlar doğurabiliyor. Metinde aktarıldığına göre, Yargıtay’ın emsal kararında ücretin zamanında yatırılmamasının işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceği ve bazı durumlarda kıdem tazminatı talebini gündeme getirebileceği belirtildi.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, ücretin kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun biçimde hesaplanmaması ya da zamanında ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedeni sayılabiliyor. Yargıtay’ın yerleşik yaklaşımında da ücretteki gecikmenin süresinin önem taşıdığı ifade edildi.

Karara konu olayda N.D. isimli işçi, maaşının geç ödenmesini gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetti ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarını talep etti. İşçi, ücretinin ödenmemesi nedeniyle İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak işten ayrıldığını savunurken, şirket kısa süreli gecikmelerin haklı fesih oluşturmayacağını ileri sürdü.

Yerel mahkeme, ücretlerin kanunda öngörülen sürede ödenmediğini belirledi; nisan ayına ilişkin ücretin fesih tarihinden 5 gün sonra ödendiği, önceki aylarda da gecikmeler bulunduğu değerlendirilerek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. İstinaf ve temyiz süreçlerinin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de, ücretin süresinde ödenmemesinin işçi bakımından haklı fesih sebebi oluşturabileceği yönündeki kararı onadı.