Haberin özeti
İş Kanunu kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar, taraflara iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı verebiliyor. En az bir yıl kıdemi bulunan işçi, bu hakkı süresi içinde kullanması halinde kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirken, işveren de dürüstlük kurallarını ihlal eden çalışanın sözleşmesini tazminatsız sona erdirebiliyor.
Fesih hakkının kullanılmasında iki hak düşürücü süre bulunuyor. Olayın ve sorumlusunun feshe yetkili kişi tarafından öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde işlem yapılması gerekiyor. Ayrıca olayın gerçekleştiği tarihten başlayarak her durumda bir yıllık üst sınır uygulanıyor. Pazar günleri ve resmi tatiller iş günü hesabına katılmıyor; altıncı iş gününün mesai bitiminde fesih yetkisi sona eriyor.
Mahkemeler bu süreleri taraflar ileri sürmese de kendiliğinden dikkate alıyor ve süresi geçirilen fesih taleplerini reddedebiliyor. Bu nedenle haklı bir sebep bulunsa dahi gerekli bildirimin zamanında yapılmaması, feshi gerçekleştiren tarafın hukuki sorumlulukla karşılaşmasına yol açabiliyor.
Süreyi aşarak fesih yapan işçi veya işveren, koşullara göre ihbar ya da kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabiliyor. Haberde, özellikle işverenin zamanlamayı hatalı yapması halinde kıdem tazminatı yükümlülüğüyle karşılaşabileceği belirtiliyor.
