Haberin özeti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izne ayrılan işçiye izin dönemine ait ücretin izinden önce peşin ödenmemesini veya avans verilmemesini, işçi açısından haklı fesih nedeni kabul etti. Karar, aynı şehirdeki Bölge Adliye Mahkemelerinin iki hukuk dairesi arasında oluşan görüş ayrılığının giderilmesi amacıyla verilen başvuru üzerine alındı.
Uyuşmazlıkta, yıllık izne çıkarken ödeme alamadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini fesheden bir işçinin kıdem tazminatı talebi kabul edilirken, benzer durumdaki başka bir işçinin başvurusu reddedildi. Farklı kararların ardından Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca işverenin, işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek olmaksızın izin ücretini önceden ödemek veya avans vermek zorunda olduğunu belirtti.
Yüksek mahkeme, bu yükümlülüğe uyulmamasının ücretlerin kanuna uygun ödenmemesi ya da çalışma koşullarının uygulanmaması kapsamında haklı nedenle fesih hakkı doğuracağını bildirdi. İşçiye hak kazandığı süreden daha uzun izin kullandırılması da ödeme zorunluluğunu ortadan kaldırmıyor. Bu nedenle uyuşmazlık, işverenin ödeme yükümlülüğüne aykırılığın haklı fesih sebebi oluşturduğu yönündeki karar doğrultusunda sonuçlandırıldı.
