Haberin özeti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşen kullanılmamış yıllık izin alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresinin uygulanmasına karar verdi. Daire, bu alacaklar için 10 yıllık zamanaşımı esas alınarak verilen yerel mahkeme kararını bozdu.
Karara konu olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl çalışan D.K., işten ayrılmasının ardından kullanılmayan izin ücretleri ödenmeden hayatını kaybetti. Yakınları, kıdem ve ihbar tazminatlarıyla birlikte yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için işverene dava açtı.
İş Mahkemesi, dosyadaki kayıt ve delillere göre işçinin 110 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu, işverenin bu izinlerin kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini kanıtlayamadığını belirterek yıllık izin ücreti talebini kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı uygun buldu. Bunun üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay, iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiğini, davanın ise 24 Ekim 2019’da açıldığını tespit etti.
Yargıtay, işverenin süresi içinde zamanaşımı itirazında bulunduğuna ve fesih ile dava arasında 5 yıldan fazla süre geçtiğine dikkat çekerek kararı oy birliğiyle bozdu. Gerekçede, yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımının fesih tarihinde başladığı ve 5 yıl içinde dava açılması gerektiği belirtildi. Zamanaşımının mahkemece kendiliğinden değil, tarafların itirazı üzerine değerlendirileceği de vurgulandı.
