İhbar süresinde iş arama izni nasıl kullanılır?

İhbar tazminatı nasıl değerlendirilir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde bildirim süresine uyulmamasıyla gündeme gelir. Süre, işçinin kıdemine göre belirlenir; fesih bildiriminin şekli ve işverenin haklı fesih iddiası ayrıca incelenir.

Bu soruda özellikle şu noktaya bakın: İzin kullanımı ve işverenle yapılan düzenlemeyi yazılı biçimde kayıt altına alın.

Kontrol etmeniz gerekenler

1. İlgili olayın başlangıç ve bitiş tarihlerini, varsa tebliğ veya fesih belgeleriyle doğrulayın.
2. Uygulanacak kanun maddesini ve ilgili tarihte yürürlükte bulunan düzenlemeyi inceleyin.
3. Ücret, ödeme, karar veya resmi kayıtları aynı dönem için karşılaştırın; eksik veriyi varsayımla tamamlamayın.

Dayanak ve önemli sınırlar

Başlıca yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17. Uygulanacak hüküm, özel durumlara ve ilgili olayın tarihine göre değişebilir.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatının koşulları farklıdır. Fesih türü, deneme kaydı ve bildirim süresinin kullandırılıp kullandırılmadığını kontrol edin.

Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır. Somut uyuşmazlıkta belge ve sürelerin değerlendirilmesi için yalnızca otomatik hesaplama sonucuna dayanmayın.