e-Kanune-Kanun
Oturum durumu yükleniyor…

Hesaplama · İş Hukuku

İhbar Tazminatı Hesaplama

İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenecek ihbar tazminatını, çalışma süreniz ve giydirilmiş brüt ücretinizle anında hesaplayın. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine dayanır.

Çıplak maaş değil; yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dâhil giydirilmiş brüt ücret.

İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir; oran, kişinin yıl içi kümülatif matrahına göre değişir. Yaklaşık dilimi seçin.

Sonuç

Tarihleri ve giydirilmiş brüt ücreti girin; ihbar tazminatı burada anında hesaplanır.

İlgili mevzuat

Konuyla ilgili kaynaklar

Hesabınızı sonraki adımlarla tamamlayın

İş hukuku aracı

İşten çıkış toplam alacağını hesaplayın

Kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücretini tek formda birlikte değerlendirin.

İş hukuku aracı

Kıdem tazminatını ayrı hesaplayın

Çalışma süresi, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı ve damga vergisini inceleyin.

İş hukuku aracı

Yıllık izin hakkınızı hesaplayın

Kıdem süresine ve yaş durumuna göre yıllık ücretli izin gününü belirleyin.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

  • Bildirim süresi kıdeme göredir: 6 aydan az → 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl → 4 hafta, 1,5–3 yıl → 6 hafta, 3 yıldan fazla → 8 hafta.
  • Tutar: bu bildirim süresine denk gelen giydirilmiş brüt ücrettir (günlük ücret × bildirim günü).
  • Kim öder: bildirim süresine uymadan fesheden taraf (işveren veya işçi) karşı tarafa öder.
  • Vergi: kıdemden farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.

Aynı fesihte kıdem tazminatı da doğabilir: Kıdem Tazminatı hesaplayıcısı →

Sıkça sorulan sorular

İhbar tazminatı kaç haftadır?+

Bildirim süresi kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. İhbar tazminatı bu süreye denk gelen ücrettir.

İhbar tazminatını kim öder?+

İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder. İşveren usulsüz çıkarırsa işçiye; işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene ödenebilir.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?+

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?+

Hayır. İhbar tazminatı yalnızca bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar. Bildirim sürelerine uyan taraf ihbar tazminatı ödemez.

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?+

Evet. Şartları oluştuğunda aynı fesihte hem kıdem hem ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir; ikisi ayrı hesaplanır.