İşten çıkarken hangi alacaklar istenebilir?

İşten çıkış alacakları nasıl değerlendirilir?

İşten ayrılışta doğabilecek alacaklar tek kalem değildir. Kıdem, ihbar, kullanılmayan yıllık izin ve ücret alacaklarının her biri farklı koşullara ve hesap yöntemlerine tabidir.

Bu soruda özellikle şu noktaya bakın: Kıdem, ihbar, ücret ve izin alacağı için koşullar ile zamanaşımı süreleri aynı değildir.

Kontrol etmeniz gerekenler

1. İlgili olayın başlangıç ve bitiş tarihlerini, varsa tebliğ veya fesih belgeleriyle doğrulayın.
2. Uygulanacak kanun maddesini ve ilgili tarihte yürürlükte bulunan düzenlemeyi inceleyin.
3. Ücret, ödeme, karar veya resmi kayıtları aynı dönem için karşılaştırın; eksik veriyi varsayımla tamamlamayın.

Dayanak ve önemli sınırlar

Başlıca yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun m.14. Uygulanacak hüküm, özel durumlara ve ilgili olayın tarihine göre değişebilir.

Toplam sonuç, her alacağın ayrı ayrı doğup doğmadığını göstermez. Fesih nedeni, çalışma süresi, bordro ve izin kayıtlarını kalem bazında inceleyin.

Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır. Somut uyuşmazlıkta belge ve sürelerin değerlendirilmesi için yalnızca otomatik hesaplama sonucuna dayanmayın.