Hesaplama · İş Hukuku

İşten Çıkış Hesaplama

İş sözleşmesi sona erdiğinde alabileceğiniz kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretini tek formda, birlikte hesaplayın.

Ad, T.C. kimlik no ya da dosya no istemiyoruz. Hesap tarayıcınızda çalışır; siz kaydetmedikçe hiçbir girdi sunucuya gitmez.

Tarihleri ve giydirilmiş brüt ücreti girin; kıdem, ihbar ve izin burada birlikte hesaplanır.

Dayanak

Kıdem ve ihbar net; izin ücreti brüttür (ücret gibi gelir vergisi ve SGK kesintisine tabidir). Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma, fesih türüne göre değişir (istifada ihbar/kıdem doğmayabilir). Tutarlar temsilîdir; güncel kıdem tavanını doğrulayın.

Konuyla ilgili kaynaklar

Hesabınızı sonraki adımlarla tamamlayın

İş hukuku aracı

Kıdem tazminatını ayrı hesaplayın

Çalışma süresi, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı ve damga vergisini inceleyin.

İş hukuku aracı

İhbar tazminatını hesaplayın

Kıdeme göre bildirim süresini, brüt tutarı ve vergi kesintilerini görün.

İş hukuku aracı

Yıllık izin hakkınızı hesaplayın

Kıdem süresine ve yaş durumuna göre yıllık ücretli izin gününü belirleyin.

İşten çıkış paketi nelerden oluşur?

Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışma ve uygun fesih şartında, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret.
İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte, kıdeme göre 2–8 haftalık ücret.
Kullanılmayan izin ücreti: Hak edilip kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti.

Ayrı ayrı hesaplamak için: Kıdem, İhbar, Yıllık İzin.

Sıkça sorulan sorular

İşten çıkışta neler ödenir?+

Şartları oluştuğunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir. Ayrıca varsa fazla mesai, prim ve ücret alacakları da talep edilebilir.

İstifa edersem kıdem ve ihbar alır mıyım?+

Kural olarak istifada kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, evlilik (kadın işçi) veya emeklilik gibi hallerde kıdem tazminatına hak kazanılabilir. İhbar tazminatı yalnız bildirim süresine uyulmayan fesihlerde doğar.

Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?+

Hak edilip kullanılmayan izin günü sayısı, günlük giydirilmiş brüt ücretle (aylık ücret ÷ 30) çarpılır. Bu tutar ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve SGK kesintisine tabidir.

Tazminatlardan hangi vergiler kesilir?+

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnız damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir, ayrıca damga vergisi kesilir; ikisinden de SGK primi kesilmez.