Yıllık ücretli izin · Uygulama rehberi
Yıllık izin parçalara bölünebilir mi?
İzin süresinin bölünmesi ve tarafların anlaşmasının sınırlarını inceliyoruz.
Yıllık ücretli izin nasıl değerlendirilir?
Yıllık ücretli izin hakkı işyerindeki çalışma süresi, işçinin yaşı ve kanundaki asgari sürelerle belirlenir. Kullanılmayan izin, çalışma devam ederken ücrete çevrilemez; iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret alacağına dönüşür.
Bu soruda özellikle şu noktaya bakın: İzin planını yazılı tutun; bölünme konusunda kanunun öngördüğü asgari blok süresini gözetin.
Kontrol etmeniz gerekenler
- İlgili olayın başlangıç ve bitiş tarihlerini, varsa tebliğ veya fesih belgeleriyle doğrulayın.
- Uygulanacak kanun maddesini ve ilgili tarihte yürürlükte bulunan düzenlemeyi inceleyin.
- Ücret, ödeme, karar veya resmi kayıtları aynı dönem için karşılaştırın; eksik veriyi varsayımla tamamlamayın.
Dayanak ve önemli sınırlar
Başlıca yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60. Uygulanacak hüküm, özel durumlara ve ilgili olayın tarihine göre değişebilir.
İzin kayıtları ve işyeri uygulaması önemlidir. Hak edilen gün, kullanılan izin ve sözleşme sonunda ödenecek ücret kavramlarını karıştırmayın.
Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır. Somut uyuşmazlıkta belge ve sürelerin değerlendirilmesi için yalnızca otomatik hesaplama sonucuna dayanmayın.
Yıllık ücretli izin
Bu konudaki diğer rehberler
- Yıllık ücretli izin hakkı nedir?Yıllık izne hak kazanmanın temel koşullarını ve hizmet süresinin rolünü anlatıyoruz.
- Kaç gün yıllık izin hakkım var?Hizmet yılına ve yaş grubuna göre asgari izin günlerinin nasıl değiştiğini açıklıyoruz.
- Yıllık izin kıdemi nasıl hesaplanır?İşe başlama tarihi, işyeri değişikliği ve hizmet süresinin izin gününe etkisini ele alıyoruz.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücrete dönüşmesini açıklıyoruz.
- Yıllık izinde hafta tatili ve bayram günleri sayılır mı?İzin günleri hesabında hafta tatili ve ulusal bayram günlerinin nasıl ele alındığını özetliyoruz.
- Yıllık izin kullandığımı işveren nasıl ispatlar?İzin defteri, form ve elektronik kayıtların ispat bakımından önemini anlatıyoruz.
- İş değiştirince yıllık izin hakkı devreder mi?Aynı işveren bünyesindeki işyeri değişikliği ile yeni işverene geçişi ayırıyoruz.
- İşveren yıllık izni kullandırmak zorunda mı?İzin hakkının kullandırılması, planlanması ve çalışma karşılığı izin kullandırılamaması konularını açıklıyoruz.