Hesaplama · İş Hukuku
Yıllık İzin Hesaplama
İşe başlama tarihinize ve kıdeminize göre yıllık ücretli izin hakkınızı İş Kanunu m.53’e göre hesaplayın.
Sonuç
İşe başlama ve hesap tarihini girin; yıllık izin hakkı burada anında hesaplanır.
İlgili mevzuat
Konuyla ilgili kaynaklar
Hesabınızı sonraki adımlarla tamamlayın
İşten çıkış toplam alacağını hesaplayın
Kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücretini tek formda birlikte değerlendirin.
İş hukuku aracıKıdem tazminatını ayrı hesaplayın
Çalışma süresi, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı ve damga vergisini inceleyin.
İş hukuku aracıİhbar tazminatını hesaplayın
Kıdeme göre bildirim süresini, brüt tutarı ve vergi kesintilerini görün.
Yıllık izin nasıl belirlenir?
- Hak kazanma: En az 1 yıl çalışma şarttır; süre işe başlama tarihinden itibaren işler.
- Kıdem kademeleri: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün.
- Alt sınır: Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir, azaltılamaz.
Diğer araçlar için: Hesaplama araçları →
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?+
İşe başladıktan sonra en az 1 yıl (deneme süresi dâhil) çalışmış olmak gerekir. 1 yıl dolmadan yıllık ücretli izne hak kazanılmaz.
Kıdeme göre kaç gün izin hakkı vardır?+
1–5 yıl (dâhil) kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla–15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün yıllık izin hakkı vardır (İş Kanunu m.53).
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilerin izni?+
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz.
Hafta sonu ve bayramlar izinden düşülür mü?+
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler kadar izin uzar (İş Kanunu m.56).