Bilgiye ulaşın. Kaynağıyla araştırın.

e-Kanune-KanunHukukun dijital hafızası.

Hesaplama · İş Hukuku

Yıllık İzin Hesaplama

İşe başlama tarihinize ve kıdeminize göre yıllık ücretli izin hakkınızı İş Kanunu m.53’e göre hesaplayın.

Tarayıcınızda hesaplanırAdım adım dökümMevzuat dayanaklarıYıllık ücretli izin rehberleri
01

Bilgileri girin

Alanları doldurdukça sonuç güncellenir.

Ad, T.C. kimlik no ya da dosya no istemiyoruz. Hesap tarayıcınızda çalışır; siz kaydetmedikçe hiçbir girdi sunucuya gitmez.

02

Hesap özeti

Sonucu, ara kalemleri ve dayanakları inceleyin.

Hesabınız burada şekillenecek.

İşe başlama ve hesap tarihini girin; yıllık izin hakkı burada anında hesaplanır.

İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56). Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha fazla izin öngörebilir.

Konuyla ilgili kaynaklar

Hesabınızı sonraki adımlarla tamamlayın

İş hukuku aracı

İşten çıkış toplam alacağını hesaplayın

Kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücretini tek formda birlikte değerlendirin.

İş hukuku aracı

Kıdem tazminatını ayrı hesaplayın

Çalışma süresi, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı ve damga vergisini inceleyin.

İş hukuku aracı

İhbar tazminatını hesaplayın

Kıdeme göre bildirim süresini, brüt tutarı ve vergi kesintilerini görün.

Yıllık izin nasıl belirlenir?

  • Hak kazanma: En az 1 yıl çalışma şarttır; süre işe başlama tarihinden itibaren işler.
  • Kıdem kademeleri: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün.
  • Alt sınır: Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir, azaltılamaz.

Diğer araçlar için: Hesaplama araçları →

Sıkça sorulan sorular

Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?+

İşe başladıktan sonra en az 1 yıl (deneme süresi dâhil) çalışmış olmak gerekir. 1 yıl dolmadan yıllık ücretli izne hak kazanılmaz.

Kıdeme göre kaç gün izin hakkı vardır?+

1–5 yıl (dâhil) kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla–15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün yıllık izin hakkı vardır (İş Kanunu m.53).

18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilerin izni?+

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz.

Hafta sonu ve bayramlar izinden düşülür mü?+

İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler kadar izin uzar (İş Kanunu m.56).