Kıdem tazminatı · Uygulama rehberi
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İstifanın kıdem hakkına etkisini ve kanunda düzenlenen istisnai sona erme hâllerini açıklıyoruz.
Kıdem tazminatı nasıl değerlendirilir?
Kıdem tazminatı değerlendirmesinde aynı işverene bağlı çalışma süresi, sözleşmenin hangi nedenle sona erdiği ve son giydirilmiş brüt ücret birlikte ele alınır. Her işten ayrılma biçimi aynı sonucu doğurmaz.
Bu soruda özellikle şu noktaya bakın: İstifa kelimesi tek başına yeterli değildir; bildirimin içeriği, dayanak ve belgeler önem taşır.
Kontrol etmeniz gerekenler
- İlgili olayın başlangıç ve bitiş tarihlerini, varsa tebliğ veya fesih belgeleriyle doğrulayın.
- Uygulanacak kanun maddesini ve ilgili tarihte yürürlükte bulunan düzenlemeyi inceleyin.
- Ücret, ödeme, karar veya resmi kayıtları aynı dönem için karşılaştırın; eksik veriyi varsayımla tamamlamayın.
Dayanak ve önemli sınırlar
Başlıca yasal dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14. Uygulanacak hüküm, özel durumlara ve ilgili olayın tarihine göre değişebilir.
Kıdem tavanı dönemsel olarak değişir. Güncel tavanı, fesih tarihini ve düzenli ücret eklerinin niteliğini ayrıca kontrol edin.
Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır. Somut uyuşmazlıkta belge ve sürelerin değerlendirilmesi için yalnızca otomatik hesaplama sonucuna dayanmayın.
Kıdem tazminatı
Bu konudaki diğer rehberler
- Kıdem tazminatı nedir, kimler alabilir?Kıdem tazminatının temel koşullarını, hesaplamada kullanılan süreyi ve ücret ölçütünü öğrenin.
- Kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanır?Tavanın her çalışma yılı için hesaplanan kıdem tutarına etkisini ve tarih kontrolünü anlatıyoruz.
- Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?Çıplak ücret ile giydirilmiş brüt ücret arasındaki farkı ve düzenli yan ödemelerin rolünü inceleyin.
- Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı şartları nelerdir?Kadın işçinin evlilik nedeniyle sözleşmeyi sona erdirmesinde aranan süre ve belge konularını açıklıyoruz.
- Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alınır mı?Askerlik sebebiyle işten ayrılmanın kıdem tazminatı yönünden nasıl ele alındığını özetliyoruz.
- Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı nasıl alınır?Emeklilik, yaş dışındaki sigortalılık koşulları ve başvuru belgeleri arasındaki ilişkiyi açıklıyoruz.
- Kıdem tazminatı hesaplama örnekleriTam yıl ve artan çalışma sürelerinin ücrete ve tavan sınırına nasıl yansıdığını örnek mantığıyla gösteriyoruz.
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, faizi ne zaman başlar?Ödeme zamanı, temerrüt ve faiz başlangıcını fesih tarihi ile talep süreci üzerinden inceliyoruz.