Hesaplama · İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe başlama ve ayrılma tarihleri ile giydirilmiş brüt ücreti girin; kıdem tazminatınız kıdem tavanı ve damga vergisi dâhil anında hesaplansın. Hesap, hâlâ yürürlükteki 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanır.
Sonuç
Tarihleri ve giydirilmiş brüt ücreti girin; kıdem tazminatı burada anında hesaplanır.
İlgili mevzuat
Konuyla ilgili kaynaklar
Hesabınızı sonraki adımlarla tamamlayın
İşten çıkış toplam alacağını hesaplayın
Kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücretini tek formda birlikte değerlendirin.
İş hukuku aracıİhbar tazminatını hesaplayın
Kıdeme göre bildirim süresini, brüt tutarı ve vergi kesintilerini görün.
İş hukuku aracıYıllık izin hakkınızı hesaplayın
Kıdem süresine ve yaş durumuna göre yıllık ücretli izin gününü belirleyin.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Her tam yıl için 30 günlük son giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan süreler orantılı hesaplanır.
- Giydirilmiş ücret: çıplak maaş değil; yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dâhildir.
- Kıdem tavanı: her yıl için ödenecek tutarın 6 ayda bir güncellenen bir üst sınırı vardır; hesap bu tavanı aşamaz.
- Vergi: kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnız damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
Şartlar, sık yapılan hatalar ve ayrıntılar için: Kıdem Tazminatı rehberi →
Aynı fesihte ihbar tazminatı da doğabilir: İhbar Tazminatı hesaplayıcısı →
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?+
Aynı işverende en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan az kıdemde kural olarak kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?+
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. SGK primi de kesilmez.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?+
Çıplak maaşa ek olarak yol, yemek, düzenli ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden ödemelerin brüt karşılığı dâhil edilerek bulunan ücrettir. Kıdem hesabı bu ücret üzerinden yapılır.
Kıdem tavanı nedir?+
Her tam yıl için ödenecek 30 günlük tutarın devletçe belirlenen üst sınırıdır. 6 ayda bir güncellenir ve hesaplanan yıllık tutar bu tavanı aşamaz.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?+
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, erkek işçi için askerlik, kadın işçi için evlilikten itibaren 1 yıl içinde fesih ve emeklilik gibi hallerde istifa edilse de kıdem tazminatına hak kazanılabilir.