Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, faizi ne zaman başlar?

Kıdem tazminatı nasıl değerlendirilir?

Kıdem tazminatı değerlendirmesinde aynı işverene bağlı çalışma süresi, sözleşmenin hangi nedenle sona erdiği ve son giydirilmiş brüt ücret birlikte ele alınır. Her işten ayrılma biçimi aynı sonucu doğurmaz.

Bu soruda özellikle şu noktaya bakın: Faiz türü ve başlangıcı uyuşmazlığın niteliğine ve temerrüt koşullarına göre değişebilir.

Kontrol etmeniz gerekenler

1. İlgili olayın başlangıç ve bitiş tarihlerini, varsa tebliğ veya fesih belgeleriyle doğrulayın.
2. Uygulanacak kanun maddesini ve ilgili tarihte yürürlükte bulunan düzenlemeyi inceleyin.
3. Ücret, ödeme, karar veya resmi kayıtları aynı dönem için karşılaştırın; eksik veriyi varsayımla tamamlamayın.

Dayanak ve önemli sınırlar

Başlıca yasal dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14. Uygulanacak hüküm, özel durumlara ve ilgili olayın tarihine göre değişebilir.

Kıdem tavanı dönemsel olarak değişir. Güncel tavanı, fesih tarihini ve düzenli ücret eklerinin niteliğini ayrıca kontrol edin.

Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır. Somut uyuşmazlıkta belge ve sürelerin değerlendirilmesi için yalnızca otomatik hesaplama sonucuna dayanmayın.